2019年聯合國公佈《世界幸福度報告》，在世界上150個國家中，向來低調的北歐國家芬蘭高居榜首，連續兩年被評為全世界最幸福的國家之一，瞬間讓平時“躲在無人角落”的芬蘭再度進入了人們的視野範圍。
其實，芬蘭的幸福感，來自於優美原生態的自然環境，清新潔淨的空氣，發達簡約的城市生活，水平較高的人均收入，日漸縮小的貧富差距，安逸無憂的社會福利，還有每個人都能享受到的公平和自由，讓這裡的人們生活在一個和諧快樂的氛圍之中。
2020年伊始，芬蘭人民的幸福感有望更上一層樓。近日，芬蘭政府提出一個全新的工作制度，經過論證之後希望在不久的將來開始推行，這項提議其中包括每週只需工作4天，每天只需工作6小時。
目前，芬蘭像大部分歐美國家一樣，實行“一週五日”工作制，但採取“彈性時間工作制”，只要每週上班時間達到40個小時，即每日工作達8小時，就無需“朝九晚五”固定時間上班，人們可以選擇早上6點上班、14點下班，也可以選擇12點上班、20點下班，只要在規定時間內完成工作任務即可。
這比起以勤奮和加班著稱的亞洲人來說，已經是可望不可及的事情。而如今芬蘭提出一週工作4天、每天工作6小時，更在全球範圍內引起了強烈的反響，在各大社交網絡平臺都登上了“熱搜”，得到了全球網友的實名羨慕。
芬蘭提出這個工作制度，也並非沒有依據。因為在當今世界，隨著網絡高速發達及高新技術的普及，人類工作效率也隨之大幅上升，更短、更靈活的工作制也確實在一些國家或企業取得了積極的成效。隨著社會和技術的發展完善，彈性工作制畢竟成為全球的趨勢。
有關方面主張，在現今這個數字時代，虛擬辦公空間正在取代傳統辦公室，越來越多的公司正在向遠程辦公轉變，電子郵件、電話會議、社交媒體等多種媒介都可以完成日常工作，公司可以給員工更多的自由，這樣能充分調動員工的主觀能動性和積極性，在更短的時間內完成更多的工作。
其實，這並不是第一個提出縮短工作時間的案例。早在2015年，北歐國家瑞典開始實驗“6小時工作制”，結果受訪人員普遍反映，新工作制讓他們心情更愉悅、產出更高、掙錢更多。而在2018年，新西蘭某公司開始實施“一週4天工作制”，調研顯示，員工壓力下降7%，整體工作滿意度上升5%，不僅工作生產力提升40%，用電開銷也減少23%。
提高工作效率，節省更多時間，用於享受個人的私人生活。在提出這一工作計劃的同時，芬蘭政府也鼓勵人們應該花更多的時間陪伴家人、親友，發展個人愛好，享受生活，這才是政府為民眾提供的“人性化”便利措施。漫步芬蘭赫爾辛基，我隨處可見各種休閒的市民在愜意地享受生活，讓人羨慕不已。如果這一政策得到真正的實行，畢竟得到更多民眾的支持！
然而，芬蘭此次的提案並不一定能將“一週4日工作制”馬上推行，需要進行進一步的論證和考量，且這樣的工作制僅適用於部分行業，在零售業、服務業、金融業等行業則不可能採用，從而也會在社會上造成不公平因素。而如果中國採取這樣的工作制，你會贊同嗎？
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