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在奇葩說第六季裡，有一期辯題是，“喜歡的工作總是996，我要不要886？”
蔣兆豐在回答的時候，用經濟學和博弈論的幾個觀點來表達了自己的看法。
他的回答十分理性，用一些簡單的例子，說出了每一個人在職場中不得不面對的殘酷真相。
身邊有人會勸你，作為一名打工者，這麼拼只是為老闆賺錢，值得嗎？與其996累壞自己的身體，不如多給自己點休息時間。
他們就像那些在考試前，勸你臨時抱佛腳沒有用處還不如早點睡覺的人，轉過身自己該複習的一點也沒落下，最後在你考砸的時候，還要一邊拿著自己耀眼的成績單，一邊在安慰你。
不管你看得清也好，看不清也罷，現實一直在推著你走，任你拼盡全力，也仍然無法改變現狀。
事實就是這麼殘酷，你卻只能在生活中慢慢領悟。 到底要不要加班，如果你看不清這三點，就永遠不可能成為有價值的人。
1、 我們每一個人都是在為自己的簡歷打工
有人認為打工都是在為老闆賺錢。老闆給多少錢，自己就做多少事。在工資沒有給足的時候，996的工作模式其實就是一種剝削。
這樣的公平交易的思維模式，雖無錯，卻容易讓自己陷入一種打工者心態中。
要明白一點，老闆永遠不會主動先給你超出你表現價值的酬勞。
只有當你的價值在提高時，他們才會考慮給你加薪給你升職。
而蔣兆豐說的，為簡歷打工，其實指的就是為提升自己的表現價值而工作。
你待過哪家有名的大企業，擔任過什麼重要的崗位，經歷過什麼重大的事件和項目，有哪些在工作中獲得的能力和經驗……這些都是寫在你簡歷裡，能夠體現價值的東西。也只有這些表現出來的價值，才能讓你獲得更高職位和薪酬。
跳出固定的思維模式去看待加班這件事情，如果它是有意義的，能提升自我價值的，那麼它就是對自己有效的工作時間.
2、我們要提高自己的相對價值，形成自己的議價能力
蔣兆豐在提到996加班制度的時候，提到了博弈論的觀點。
不是老闆想讓你加班，你就會去加班。這其中有部分因素，是由於別的員工的存在，產生了競爭，在這種競爭的壓力下促使你選擇了加班。
在現實的環境中，我們無法改變這種競爭，因此只能提高自己的相對價值。
也只有當自己價值提升之後，才會由完全被選擇的那方，變成有其他選擇的主動方。
當我們有了其他更好的選擇，這時候才有了和老闆提升職加薪拒絕996的議價能力。
而要提升自己的議價能力，則又迴歸到了如何提升自己價值的問題上。
有的人拒絕加班文化，完全是因為時間的不合理利用。他們認為效率高比時間長更重要，其實兩者都很關鍵。
在提高效率之後，可以把多出來的時間用在提升工作技能上，而由於工作能力提高，平時處理業務的效率又能跟著提高。慢慢地，在職場上就會進入一種良性循環的狀態裡。
要想提升自己的價值，只能通過主動去學習，提升自己的工作效率，不斷歸納總結形成自己的工作，方法在良好的狀態中獲得進步的反饋。然後又帶著這種良好的反饋，進入下一次的主動學習當中。
3、這個社會上只有我們自己能救自己
有句話說，上帝只救自救者。
有人抱怨職場的現實是這樣的殘酷，不上進要捱打，上進又是自虐。
但其實李誕在這期裡有一句話，“生活中有一些苦，是不得不吃的”。
沒有人想加班，但是現實讓你不得不加班。
與其一再抱怨，不如改變自己的心態，迎難而上。
從一個被動剝削的狀態中抽離出來，哪怕剛開始你只是在主動捱打，但已經完成了改變的第一步。只有完成第一步，接下來才能談及如何改變現狀的方法。
同樣的996，有人受不了壓迫選擇跳槽，也有人麻木地接受敷衍著工作，但也有人選擇暫且承受，完成自我價值的積累後翻身躍到高處。
每個人都有自己選擇的權力，但是每個人都要為自己的選擇承擔結果。
別人可以替你考慮，但能拯救你的人，卻只有你自己。
有種無奈叫做，“你不拼，而別人都在拼”。落後就要捱打，要想在職場中獲得成長，必須脫離消極的惡性循環。只有從從被動競爭，轉變成主動賽跑，才能真正走出被剝削的階層，擁有自己的選擇權。
對於996工作式加班，大家有什麼看法，歡迎文章下方留言討論。
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