在具體工作中會遇到類似的情況，比如停薪留職，長期事假，產假等造成員工沒有離職但公司不發放工資，其中：最常見的就是產假期間不發放工資但社保正常繳納，社保由公司墊付，對於這部分人員如何申報個稅？
一、會計處理
企業只承擔繳納的社保費用中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現金形式交給企業，或者從後期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。
1、計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用-社保 （企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 （企業承擔社保）
2、企業繳納該員工的社保
借：應付職工薪酬-社保 （企業承擔社保）
其他應收款-員工 （個人承擔社保）
貸：銀行存款
3、員工繳納個人承擔的社保對應的現金
借：庫存現金
貸：其他應收款--員工 （個人承擔社保）
員工應承擔的社保，並不需要通過“應付職工薪酬”科目核算，不計入企業費用。
二、個稅申報
個人所得稅還是要申報的。零申報≠不申報，若不申報，無論是作為扣繳義務人的企業還是作為納稅人的個人，都是會涉及到稅收風險的，甚至還會有罰款。
根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》的規定，納稅人未按照規定的期限辦理納稅申報和報送納稅資料的，或者扣繳義務人未按照規定的期限向稅務機關報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。
除了做到及時申報，我們還要據實進行申報，若是未據實申報，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十三條規定，屬於偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
由此可見，作為納稅人，應該保證專項附加扣除等信息的據實填報。而企業作為扣繳義務人也應做到全員全額的據實申報。
三、社保數據還需要填寫嗎？
那工資據實申報是0，社保數據還需要填寫嗎？在自然人稅收管理系統中，正常工資薪金的本期收入指：納稅人本所屬期取得的全部收入額（含稅），是填包括三險一金（個人部分）、本期免稅收入、年金（個人部分）等全部的應發收入總額。所以，社保數據還是需要填寫的，沒有取得工資收入，在本期收入中需要填寫實際個人承擔的社保部分，在將相應的社保部分填寫在專項扣除中進行扣除，從而稅款形成0來進行個人所得稅的申報。
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