在職一年半，2019年4月4日裁員。獲得1.5個月工資賠償，正常應該N+1也就是2.5個月。
算是給自己留個記錄，也希望我的經驗能幫助各位。
我個人覺得公司不是不怕，尤其是在公司違反勞動法前提下，大部分是欺負員工不懂勞動法，心理戰術，所以跟HR談判一定要有底氣。
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時間節點1
2019年1月簽署【績效考核承諾書】承諾書裡規定如果完不成業績則自動進入淘汰流程。
注意:公司要求員工簽署這種承諾書本身就是違法勞動法的，以此為藉口裁員而不賠償也是違法的。如果拒接簽署可能進入調崗或者裁員流程，完全可以申請n+1甚至2N的賠償。
我當時簽署了這個“承諾書”，錯過了自己第一次賠償機會，而且當時明知道這個業績不能完成，由於臨近過年不想失業過年就簽署了。
事實證明這步就錯了，那麼我來看看已經簽署了後面會怎麼樣，該怎麼處理。
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時間節點2
2019年3月到了業績完成的deadline。
還在出差中就收到公司的淘汰郵件，當時其實已經完成規定績效，但是公司還是發了郵件。
覺得很心寒，當即就決定這樣的公司不能呆了，想著按法律賠償，我們好聚好散。
然鵝事實證明我太傻太天真，公司公開“不要臉”說我沒有完成業績，並且讓我提供聊天記錄證明這個業績是我完成的，我認為這涉及到尊嚴問題，拒絕提供。
後來在離職談判裡，公司依舊咬定說我沒完成業績，雙方各執一詞。
在談判前我收集了大量證據，包括：
1）是否所有人都簽署績效（答案是no，但是我問HR時候她說當然了，我內心呵呵，因為我已經截圖我確認的聊天記錄）
2）跟我一樣業績的人是否同樣進入淘汰（答案也是no）
3）關於簽署績效承諾書的合法性
事實證明，當你真的談判的時候心裡還是有點心虛，答主第一次經歷這種事，而且本身性格不夠強勢。
談判開始：
我：我要求N+1
HR:不可能
我：為什麼，我業績完成了。
HR：你沒有完成業績（來回幾輪就是我剛才說的事情）
我：所有人都簽署績效了嗎，跟我一樣業績的人是否都進入淘汰流程了？
HR：當然，你可以去查，還有另外兩個人也在談
我內心：P的，我知道的就有幾個沒簽，跟我業績一樣甚至比我差的可不止兩個。
我：這個績效承諾書是違法的。
HR：每個公司都會有業績考核，這個不違法，勞動法我比你懂。
一個小時過去了.......................
當我說完所有腦海裡想法，HR全部矢口否認，說離職沒有第二條路，並且堅稱是【淘汰】不是【裁員】。
ok，沒得聊。我說那該怎麼樣就怎麼樣。她說好。
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時間節點3
聊完之後我就開始收集所有該收集的證據，準備去仲裁，整理除了N+1之外我該有的權益：調休假期，婚假，社保，等等。
到了下午的時候HR又鬆口說我為你跟領導申請了補償一個月，因為你很努力。（什麼鬼？依法辦事可以嗎，一個月我也不接受）
其實這個時候我就應該想到公司肯定知道我仲裁他們會輸，不然不會鬆口，要麼就是我一個月工資沒多少，不想留下仲裁記錄吧。
來回幾個回合之後，最後她說1.5這是底線。然後我覺得仲裁週期很長，不想一直在舊的事情裡煩心，北京又大跑來跑去太累。
有這個時間還不如去創造更大的價值，最後大家都在一個行業撕破臉對誰都不好，所以就同意了。
最後的結果是帶薪休完10天婚假（相當於半個月工資）+賠償一個月工資，比預期少了一個月。
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總結
1）在公司違法的時候你要有足夠的證據，並且強勢，勞動法瞭解一下，不行就打給律師或者談判之前諮詢清楚。
2）公司在告知你離職的時候通常會停掉你的OA,郵箱，打卡門禁等等，目的是為了在長期僵持不下的情況下（勞動法規定沒有談妥就不能一方強制離職）但是如果你連續3天不打卡或者沒法證明你在公司上班，就會自動按曠工處理，辭退不需要任何賠償（很陰的一招，但是HR常用）
3）還有的說，你說的我們都可以協商，但是我要彙報老闆，你在家等消息，這個時候如果你覺得勞動關係還在就回家等了，沒去上班，結果跟上面是一樣的。
最後，希望大家都能拿起法律的武器保護自己，最好不要發生這些事，真的發生了也不是壞事，人不就在這些事情裡慢慢成長，認識社會“險惡”的嗎。以後就知道怎麼做了，吃一塹長一智。
希望大家2020年工作順順利利！
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