事業單位工作、政府機構工作一直是很多人爭先恐後的選擇。
不僅工作穩定，並且無後顧之憂，雖然生活穩定，基本不用生活而苦惱，但到了一定年齡，在事業單位也會出現尷尬的局面。
在小編接觸事業單位這麼多年中，確實有很多幹部到了即將快退休的年齡，卻被領導安排別的工作（清閒類）將他所擁有的幹部位置挪讓給其他人，一下子失去權力，而導致心理不平衡，其實啊，如果有這樣現象的人員，請釋懷這些舉動。
挪動位置，雖然丟失了一定的權力，但卻讓你釋放了壓力，既然到了退休的年齡，前線工作是應該適當讓給新一代職工，自己也是從中走來，所以，自己不但要放寬點心，主動挪讓也是可以的。
畢竟，自己年齡達到一定程度，雖然寶刀未老，但對比年輕人，年輕人那種鬥志昂揚、氣血方剛的奮鬥勁，自己一般還是比較難達到那種程度的，何不給他們一個施展拳腳的機會，並且，年輕人更加容易接受新事物，思維敏捷、精力充沛使他們更好的促進工作。
就算我們挪讓位置，退位了，但級別並不會改變，還是一樣可以享受同意的待遇，所以大家在遇到這樣尷尬的事情上，並不用太過感到心理過不去。
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