很多人在和領導處關係的時候，總是靠送禮的方式，總是靠拍馬屁的方式去討好領導，實際上，這種做法是極其錯誤的，你越是討好領導，越拍領導的馬屁，領導對你還越是不太怎麼感冒，因為他知道你這個人特別的虛偽，與其如此，我們還不如做下面這幾條，既讓領導感覺到你這個人特別踏實，還能夠讓領導對你進行充分的信任。
【1】徹底的執行。
和領導打交道，在執行這個問題上不要有任何的猶豫和不堅決，對領導安排的事情堅決的執行，對於領導的思想要高度的重視，對於自己的目標和結果，必須天天保證，這樣做的目的很簡單，就是證明給領導看，你是一個特別能幹的人，而且是不講條件的領導，才會把你當做心腹一樣的對待，你會被當做提拔和重用的對象，這個時候在職場上既能和領導處好關係，還能夠獲得晉升和提拔的機會，何樂而不為呢？
【2】高度的一致。
不管是思想上，行動上，還是心態上，一定要和領導保持高度的一致，領導倡導的事情，堅決的擁護和執行，領導反對的事情堅決自己不做，堅決不搞串聯和串通，保持自己個性的獨立。
【3】頻繁的確認。
在開始和領導磨合的時候，一定要對領導的安排頻繁的確認，只有你想的和你理解的與領導安排的真實意圖是一致的，你的執行才是有效果的，如果沒有確認這個動作開始的時候，你對領導又不是太熟悉，意圖也不是太明確，結果自己做了大量的工作沒有得到領導想要的結果，你說你不是做無用功嗎？
【4】雙向信息流動。
所謂的雙向信息流動，也就是你在現場工作裡面獲得的信息和領導向下面傳達的信息，一定要是雙向的流動，你要向領導反饋信息，領導的信息及時的傳達給基層，只有這種雙向的信息流動，才真正的能夠保證上通下達，才能保證執行力是真實有效的。
【5】私下替領導辦事。
和領導改善關係這一點很重要，如果純粹是工作上的關係，可能不是太硬，而私下裡替領導辦事，可以大大改善和領導私下的關係，而這種私下的關係要優先於公對公的關係。
【6】不給領導添麻煩。
平時不要動不動就給領導添麻煩，一定要跟領導保持一個適當的距離，能不給領導添麻煩的就自己承擔，能不去找領導，要政策的自己就想辦法解決。
大家想一下，你既不給領導添麻煩，又能把領導安排的事情乾得很好，也可以理解領導的意圖，並且執行的過程當中不斷的和領導進行確認，你說你和領導的關係能不好嗎？
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