蓋洛普民意調查中有這麼一份數據：全球85%的上班族都承認，自己討厭現在的工作。
自2000年以來，蓋洛普已經向全球近200個國家數百萬員工調查了他們的工作“滿意度”。
報告說：“世界上有很多人討厭他們的工作，特別是他們的老闆。”很多人的工作場所與個人情感是分離的。
為什麼人們的工作滿意度普遍不高呢？
有94%的人是覺得在工作沒有參與感，感到壓力以及倦怠。
而所謂工作上的“參與感”，就是在工作上我們能感受到“激情”和“深度聯繫”，我們是否願意投入更多精力積極創新，推動公司前進。
那麼，你要如何判斷自己的工作滿意度呢？
這裡有8個蓋洛普調查問卷中的問題，你也可以測試一下，“同意”越多表示越滿意，反之“不同意”或“無法判定”即視為不滿意。
1.我知道在工作中想得到什麼
2.我有資源完成工作
3.我的工作效率很高
4.在過去的一週裡，我因為做好工作而獲得認可和稱讚
5.在工作上，有人關心我
6.在工作上，有人對我的發展起著激勵作用
7.在工作上，我的意見似乎很重要
8.在公司，我有一位好朋友
工作滿意度十分重要，尤其是財富500強的首席執行官。
這並不是因為他們真的關心員工，因為他們知道工作不快樂的員工就無法帶來價值增值，是非生產性工人。
而對於不滿意的員工來說，最直接有效的解決方法就是溝通、讚美和鼓勵，告訴他們你對他們的期望。在他們做得好的時候適時讚美，鼓勵他們前進，併為他們提供工作上需要的資源幫助，同時給予一定的工作挑戰。
最後，你對自己的工作滿意嗎？歡迎分享交流。
分享到:
閱讀更多 原來是小C哥哥啊 的文章
