2018年8月10日，河南警察學院發佈引進博士研究生公告，該校面向全國招聘33名博士研究生（含2019年畢業生）。為了加大人才引進力度，該校為應屆博士畢業生開出了頗具誘惑力的待遇：
1.提供校內房源1套供居住。尚不明確這套供居住的校內住房是否能夠提供產權，還是滿服務年限後提供產權。但是，毫無疑問，讓在校工作教師沒有住房之憂，確實具有吸引力。據信源稱，該套住房將無償提供給畢業博士，服務滿一定年限將直接贈予。如此以來，高校教師基本可以在孩子嗷嗷待哺時，從容考慮人類命運問題。（舊文：高校青年教師辭職：不能孩子嗷嗷待哺，還思考人類的命運問題）
2.安家費10萬元。說實話，對於省會城市而言，10萬元的安家費並不特別具有吸引力。但是，在目前眾多警察院校中，能為博士研究生開出安家費的寥寥無幾。所以，又特別顯得誠意滿滿。
3.科研啟動金10萬元。科研啟動金作為畢業博士開展研究的啟動和引導經費，對博士畢業生十分重要。目前，很多高校招收博士都給予一定的科研啟動經費，但在眾多的警察院校中，少有學願為博士提供科研啟動金。
4.為配偶提供工作。該校公告明確：若其配偶為全日制研究生，結合學院專業需求，根據國家政策要求，符合調入條件的，可以視情況編制內解決工作；不符合調入條件的，學院可以為其辦理人事代理手續。其實，這個消息極為重要，側面反映出河南警院已經用人事代理制度應對日益繁雜的工作，這對於學校節約開支，留出更多的物力和財力引進人才，進行專業建設和科學研究極為有利。
毫無疑問，高校發展依靠人才，引進人才質量高低決定了學校發展的未來。如果河南警察如此力度空前的政策能夠堅持3-5年，將從根本上改變該校教師學歷結構和學緣結構，為學校發展提供堅實的人才保障。如果再輔之科研啟動經費轉化博士畢業生在學期間科研成果，將有力提升該校科研成果數量和質量。還應當注意，博士人才引進必須要結合公安學科特點設計新教師孵化機制，對學科背景各異的入職博士進行轉化，服務公安學科發展，這也是我們需要提醒河南警察學院的。我們也發現，除了博士引進政策優厚外，河南警察學院也對教師主持項目進行經費配套，對各類成果進行激勵。
即將畢業的博士研究生，河南警院考慮下，如果你還有一個碩士師妹需要一起飛，可以不用考慮了。插播一條廣告，有意申請。
我們從不認為重獎能夠解決高校發展的全部問題，但沒有基本投入而高呼口號只能使高校發展陷入窘境。以生為本當需尊重教師的基本權利，讓教師有一個穩定的環境安心教書育人，開展科學研究，這是高校的基本責任。同樣，從嚴治警當知從優待警，這是一個簡單的邏輯，對於基層的人民警察而言，你不能讓他流汗後繼續流淚。因為這是不道德的，反人性的，而所有反人性的註定不能長久。所以，某種程度而言，公安改革就是在尊重人性的基礎上對公安體制和機制的改進和重塑。河南警察學院這次力度空前的人才引進本質上就是對這一規律的遵循，是對公安教育事業負責。
最後，我們讚美下：一個普通的省級警察院校，卻有著非同一般的發展雄心和格局。 祝願河南警察學院，祝願公安教育！
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