這是一家大型公司的面試現場，公司通過這次招聘，想要招聘一名可以獨當一面的銷售經理，用來負責分公司的銷售工作。這個崗位對面試者的要求還是很高的，不僅需要面試者有豐富的工作經驗，還要有一個良好的處理突發事件的能力。
面試現場，總共來了12位面試者，12位面試者當中，有男有女，有二十來歲的，也有四十歲左右的。面試者的狀態也有所不同，有的耷拉著下眼皮，像是沒睡醒的樣子，還有的在那裡走來走去，看樣子像是沒睡醒。
九點左右，面試官準時出現在了面試現場，只見，面試官三十五歲左右的樣子，面容姣好，穿著一身黑色的職業裝，給人一種很高冷的感覺。面試開始以後，面試官宣佈了一下今天的面試規則，面試分為兩輪進行，第一輪面試考核面試者的基本素養，主要從簡歷，工作經驗以及對該工作的看法三方面來了解面試者。第二輪面試主要考核面試者的反應和思維能力。
相對來說，第一輪面試雖然簡單，但還是比較殘酷的。面試官從十二名面試者當中，一共淘汰了9人，其中三人，以工作經驗不足為由淘汰，還有3人，以學歷不夠被淘汰。剩下的三個人，面試官看不上，直接淘汰了。
第二輪面試開始，面試官看著剩下的3個人說了這麼一句話：“對你們三位，我還是比較滿意的，接下來，我要考核你們一下你們的思維能力，我的問題是：孃胎里長鬍子，猜一個成語出來？誰的答案最打動我，我就錄取誰。”
第一個面試者，四十歲左右的樣子，他是三個人當中，工作經驗最豐富的一個人。他聽了這個問題，是這樣回答的：“在孃胎里長鬍子的孩子，一定是什麼地方出了問題，我認為這樣的父母應該反思，為什麼會給孩子帶來這樣的問題？”
面試官聽了他的回答，點了點頭，讓他出去等候結果。
第二個面試者，是一名研究生，三人當中，他的學歷最突出。他這樣回答道：“我覺得孩子這是長的太著急了，至於其他的，我暫時想不到，我希望面試官能給我一次機會，我會用實力告訴你，你的選則沒有錯。”
第三個面試者聽了問題以後，對著面試官這樣說道：“孃胎里長鬍子，您要我回答成語，我覺得應該是未老先衰。這孩子確實長的著急了點，我覺得有可能是覺得父母太辛苦，想出來幫助父母賺錢養家吧。”
面試官聽了答案，頓時哈哈大笑起來，他這樣說道：“三位面試者當中，只有你按照我的問題回答了答案，我覺得你的思維能力是最強的，恭喜你，被錄取了。”
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