導語：職場就是一個千變萬化的地方，總有人進進出出，很大一部分人事出於自己的意願離開公司，但是也有一部分人是被逼無奈開除滾蛋。
一般情況下，一家公司是不會輕易地去解僱一個員工，畢竟大家都是同事，相處久了也會有感情，在你沒有犯下大錯的情況下，解聘你對他來說也是一件挺為難的事情。
對於領導來說，解聘人這件事情做不好得話，很有可能就造成員工之間的動盪不安，消極怠工，有的甚至直接走人，工作不做了，最後損失的還是公司及領導。
對於一個公司來說，解聘員工說明公司一定是在走下坡路，公司已經沒有能力負擔大部分員工的薪資，或者是公司面臨轉型，而轉型失敗。
但是，一個公司如果真的要面臨著解僱員工，一個聰明的領導會將這件事情處理的非常“妥當”，甚至是讓你察覺不出來，作為員工我們如何去判斷呢？
一、領導突然很長時間沒有任何重要的工作讓你做
在職場中，只有你勞動才能體現你的價值，只有當你創造出價值後你才可能在這個公司長存。所以在工作中別挑剔工作，多勞多得，有時候可能會真的很累，但是也正因為辛苦才能說明這個工作離不開你。
但是，如果有一天你發現，你的領導不再派發任務給你，你每天很輕鬆，幾乎可以說是可有可無的人，這個時候你就要特別留個心眼，沒有任務給你無非兩種情況：
- 公司確實是沒有業務可做，對於任何一家公司來講，為了公司好的發展，他們都不願意去養一些閒人；
- 公司打算不再用你，一家企業，當他業務依然繁忙的時候，卻把你丟在一邊不用，你覺得你還能呆多久？
二、你突然發現領導主動帶你接觸一些競爭對手的公司，甚至有意推薦你，而競爭對手的公司也對你“暗送秋波！”
我也願意去相信這個世界上真的存在好的老闆和好的領導，當他發現自己的公司在運營中出現問題，而他自己無法再負擔員工薪資，但是自己又特別負責，總是希望自己能做到最好，讓員工未來有一個號的發展。
對於公司的變化，他會故作堅強，裝作什麼事情也沒有的樣子，但是其實他的很多細節都是在告訴你，我要將你送走。
對於這樣的老闆，我們應該心存感激，當他自己工作出現危機之時，他還在為你考慮，因為作為一個老闆，他肯定會對這個行業的公司瞭解很多，當他給你們做好規劃之後，當有一天公司真的要解聘大家，大家也能坦然對待。
三、你的身邊突然都了一個年輕又能幹的“助理”
一項一直以來都是你獨立完成的工作，平時根本不需要有人幫助你也能幹的很好，而有一天你的領導突然告訴你，覺得你工作特別辛苦，需要給你配一個助理，當你聽到這樣的消息時，可能你會特別開心，覺得領導體諒你，別高興的太早，溫柔的背後往往是陷阱。
所謂的“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”，這句話說的非常的有道理，看似是一件好事，實則是來監視你，代替你，公司永遠都希望能用最少的資金去幹最多的事情，當你每天主動提出給自己家人的時候，一般公司也不會有任何動靜。
最後，想告訴大家，工作中，只有你付出了勞動，才有你存在的價值，只有你真正的幹出了一番結果，才有你的立足之地。如果工作，你都沒有任何事情可做，也就沒有了存在的價值，那時候你就真的應該考慮一下自己何去何從了。
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