網友一：
部分大學生的擇業觀不正確，大多數期盼薪水高，工作輕鬆，壓力小，比較自由的工作，不願意從事髒、累、底的工作；大多數期盼到大城市工作，不願到小城市生活；大多數期盼到經濟發達的地區工作，不願到貧窮偏僻地方工作。
盲目就業，在“就業先擇業”的背景下，盲目找份工作，根本沒有規劃人生職業生涯，經常感覺到非常迷茫，朝三暮四，頻繁跳槽，經驗沒有積累，形成惡性循環。
大學專業知識學的不紮實，不注重實踐，到了工作崗位上眼高手低，不踏實，所學的知識不會應用。
網友二：
大學生找工作難不難，完全在於你自身的能力能否完全或部分達到企業的標準。要是你個人的儲備能力，應變能力與表達能力很強，你根本不用擔心能否找到工作的問題。畢業即工作。若是你沒有以上能力，那對你來說畢業即失業。
那什麼是儲備能力呢？就是一個人的知識結構，知識面及未來工作所需的工作技能及技術等等。以前90年代讀個大學很難，大學生也比較吃香。那時大學生的工資明顯都要高些。但是，現在大學生隨處可見，簡歷一拿出手都是大學生。可他們的技能都達到了招聘崗位所需的要求了嗎？
我看事實並非如此。部分二、三本甚至職業院校的學生，入了大學後，基本放鬆了對自己的要求。大一的時候還能可能還能去上課，大二後，缺課率明顯上升。即使到了課，也沒有認真聽，不是玩手機就是聽音樂要不就是睡覺。老師講老師的，我做我的。一學期下來啥也沒學到，一到期末就開始要老師劃重點，道範圍。
網友三：
這個是剛畢業實習的人提出的疑問，仔細看看，滿屏的怒氣發洩情緒，全都是衝著企業去的。好像你是實習生公司就不能要求你太嚴格，要把你供起來才行！就憑這你這樣的態度去找工作，去實習，公司能要你才怪！
公司是營利性組織，不是慈善機構。請你是讓你來幹活的，不能幹活不能出業績，公司為啥請你？剛畢業找工作，如果連一個正確的態度都沒有，那公司幹嘛還想培養你？找工作很難，這個是事實，找一個令自己滿意的工作更難。
剛畢業的大學生，你想想有什麼優勢，本來你工作經驗就沒有，技能操作也不行，你再不態度好點，哪個公司願意給你機會願意帶你呢？
網友四：
我覺得我們要調整的心態就是職場人際關係複雜，好像自己被瞧不起。我覺得有這種心態的實習生大部分都是自己玻璃心。沒有人會瞧不起認真工作、努力勤奮的人。你先看看自己是不是那種稚氣未脫、嬌滴滴、拈輕怕重、不守時、死氣沉沉、一天到晚在朋友圈發矯情文字的人吧。我可以很肯定的說，大家都喜歡樂觀向上、笑臉迎人、積極主動的年輕人。能決定你去留的主管都希望團隊裡多一些這樣的人。對於普通同事來說，實習生可能沒多久就會離開，真正成為同事的可能性不大，所以不會用心經營彼此的關係也是人之常情，不要糾結。
網友五：
如果你已經大四你要做的不是盲目的投簡歷而是先分析清楚自身優勢確立工作方向。為什麼這樣說，想想我們找第一份工作的時候有目標嗎，方向明確嗎，有提前做過職業規劃嗎。好好想想你的優勢是什麼同樣專業的學生因為個體的不同會存在很大差異，不要因為你哥們做了設計或是偏技術的崗位你也要去。很多理工科的畢業生其實表達能力溝通能力還有外語能力都不錯，建議這樣的同學不妨試試項目管理相關的職位，可以先從項目工程師入手，往項目經理方向發展。這裡只是舉個例子，其它專業也一樣。
網友六：
外語很重要。不管你要不要進外企，外語都很重要，不要以為過了四級你就萬事大吉了，好好提升外語能力絕對是加分項。
第一份工作的薪水真的不重要，不要因為多了三兩白就丟掉一份有前途或者合適你的工作。一份能拓展你眼界的工作崗位絕對比多給了你三兩百的工作更值得擁有。
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