過河拆橋

因老員工小尹懷孕需要休產假，無法負責工作，公司特意招聘了一個新人小麗來頂替老員工的崗位，接手工作，小麗工作也很認真，平時加班也毫無怨言。在老員工回來後，領導和小麗談了一次話，認為她工作狀態不好，還以工資無法調薪來逼迫小麗自己辭職。

這就是典型的“過河拆橋”。很明顯，企業就是想降低用人成本，倆個人幹活，公司還得多掏一份錢。

一旦一個人對企業沒有利用價值了，那就等著被離職吧。

畫餅充飢

“你好好表現。我覺得咱們單位的XX崗位最適合你，好好工作，有機會我一定提拔你。”

“這件工作交給你我最放心，好好幹，年底給你加薪！”

這種話，肯定聽過不少吧，別傻乎乎的當真了，隨口一說，畫個大餅，讓你繼續加油幹，想升職加薪？別傻了

恩威並施

打一巴掌，給個甜棗。

工作中犯了錯，先把你批一頓，然後再誇誇你，既敲打了下屬，還同時讓下屬心生感激。

領導還不是怕你心生怨氣，不好好幹活。這就是套路。

二桃殺三士

工作完成了，該獎勵了。領導這時候就想著怎麼節約成本了。三個人都完成的非常出色，但獎勵名額就給兩個。

領導就看這三個人內鬥，哪管你們爭的頭破血流，全都不關我的事了。

領導的這些狠招，你見過哪些？中過領導的套路沒？我是職場達人小杰POWER，歡迎和我分享，。