烏審旗結合嘎查村“兩委”換屆選舉工作，制定出臺《關於進一步完善嘎查村幹部選用培養機制的實施意見》，積極吸引各類優秀人才返鄉回村任職，投身脫貧攻堅和鄉村振興事業。
拓寬引才用才渠道。按照《實施意見》要求，由旗委組織部發布《關於鼓勵優秀人才到嘎查村任職的公告》，將全旗黨政機關、事業單位、國有企業單位在職幹部（含駐村第一書記、包村駐村幹部、各類儲備人才），退休幹部，民營企業優秀管理人員，嘎查村後備幹部、黨員中心戶、致富帶頭人、農牧民經紀人，外出務工經商返鄉創業人員，復轉退伍軍人，優秀大學畢業生，鄉村醫生、鄉村教師，其他鄉賢等9類人員納入範圍，敞開大門吸納有志人員回村任職。
嚴格推薦選派程序。按照個人報名、組織審查、提名參選的程序組織實施，牢牢把握政治素質、發展本領、協調能力、服務水平和作風品行“五個過硬”要求，由旗委組織部牽頭，聯合旗紀委監委、公安、法院、檢察院等部門，對報名人員進行審查。對符合條件的，按照規定程序提名參與換屆選舉，身份為中共正式黨員的，鼓勵參與嘎查村黨支部書記、副書記競舉；鼓勵非黨人員參與嘎查村民委員會換屆選舉。
完善激勵保障措施。對到嘎查村擔任“兩委”正職滿一個任期，考核優秀且符合相關任職條件的在職幹部，優先提拔使用或晉升職級，到嘎查村任職期限計入本人基層工作經歷。對選舉產生的嘎查村“兩委”班子正職，特別優秀且符合相關政策條件的，按照有關規定和程序，適時定向擇優選拔為蘇木鎮領導幹部、推薦考錄蘇木鎮機關公務員、聘任蘇木鎮事業人員、轉聘地方聘用人員，推薦為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，並對回鄉創業的，優先給予土地審批、創業貸款、稅費減免等政策優惠。
提高任職待遇報酬。逐步提高嘎查村幹部待遇報酬，從2019年起，將嘎查村“兩委”副職、正職和“一肩挑”的報酬分別提高到每人每年2萬元、3萬元和4萬元。對到嘎查村任職的黨政機關事業單位幹部，在原單位工資福利和職務評聘等待遇不變的情況下，按嘎查村幹部報酬待遇的標準給予工作補助。探索建立績效獎勵制度，對發展壯大嘎查村集體經濟貢獻突出的嘎查村幹部，在不違反相關政策法規條件下，通過合法程序，拿出一定比例集體經濟經營性純收入進行獎勵，切實為優秀人才到嘎查村任職創造條件。
截至目前，烏審旗61個嘎查村黨支部換屆選舉工作圓滿完成，270名報名到嘎查村任職的優秀人才中，有37人通過選舉進入嘎查村黨支部班子，其中，6人任黨支部書記，13人任黨支部副書記，18人任支委委員。
來源：市嘎查村社區“兩委”換屆辦宣傳輿情組
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