老員工在公司6年，一場病讓他“雙失”，老闆一開口，讓他呆住了

秦剛，是一名銷售人員，在銷售這個崗位上工作了6年，每年為公司至少拉回1000萬的銷售業績，是公司的“傳奇人物”。6年的付出，老闆讓他做了銷售主管，一個月5000元工資，帶著6個銷售人員。

其中一位叫小東的年輕人，進入公司2年一直業績平平，沒有建樹。老闆讓秦剛好好帶帶他，也為公司創造一點效益。秦剛說，像小東這樣的銷售員，在其他公司早就被辭退了，為什麼還要培養他呢？老闆說，現在年輕人都不容易，既然來到我們公司，就不能輕易放棄一個人。

秦剛被老闆的這份執著的“心意”打動，而作為銷售主管，帶下屬做出成績，也是一件非常有“成就感”的事情。便答應老闆好好帶小東，讓他成為一名優秀的銷售。

接下來秦剛為小東做了一個“專門”的成長計劃。每次拜訪客戶，都帶上小東。進門前，如何做好見面的準備。見完客戶，怎樣做好信息登記。如何對收集到的客戶信息做分析。這些都手把手的教給了他。

一個月後，小東在秦剛的輔助下，給公司簽下了20萬的大單，完全突破了他差不多半年的業績。老闆還特地獎勵了他“成長獎”1000元，以示鼓勵。也給秦剛1000元的“導師”獎勵。同事看到老闆給他的獎金跟小東的一樣多，都為他打抱不平。

秦剛卻說這都是分內事，獎勵都是其次的，能帶出一個好徒弟，才是最大的成就。小東成功“出師”，已經能獨立去拜訪客戶，談訂單，秦剛真心為他高興。

一次秦剛有一個跟進了1個月的客戶，對客戶做足了人情，兩個人已經熟絡起來，約好了籤合同的時間。不巧，身體一向很好的秦剛，突發重感冒，被家人送進了醫院。在醫院，他依然念念不忘這到手的訂單。他決定讓小東去幫自己籤合同，小東答應了。

這一單合同，小東用自己的名字簽下了這單100萬的合同。之後，秦剛接到了客戶的電話：剛子，哥們你不太厚道啊，你們公司給你提成，你還要多收我1個點的回扣，今後我們不用合作了。以後我的訂單都交給小東，他做人更坦誠，比你實在。

秦剛一下子就蒙了，自己什麼時候收多了1個點的回扣了？客戶連一個解釋的機會都不給。小東到底做了什麼？他拔下正在吊著的點滴，急忙趕回了公司。

去到老闆的辦公室，老闆劈頭就罵：你早不病，晚不病，到了籤合同卻病了，你差點讓公司損失了一個大客戶。還好小東精明把單拿下了，挽回了損失。你太不負責任了。你要是不想幹就辭職，別找藉口。

秦剛用手狠狠的在辦公桌上錘了一拳，鮮血從他的大針的傷口流了下來。此刻，手上的流血根本沒有感覺，心裡的流血，卻讓他刺痛無比。最後憤然辭職。

你覺得秦剛這樣做對嗎？有沒有更好的辦法呢？