在職場上，如果領導開始懷疑你了，你所做的每一件事情，領導都不會放心和踏實，關鍵是你感到非常的彆扭，他又是查你這個，就是插手你那個的，如果領導對你做了下面這四件事情，就說明領導一定開始懷疑你了，一定要從自己的內心裡面開始引起你的高度重視。
【1】盤問末節。
可能平時對你工作上的細節過問的本身就很少，但是最近這一陣子，領導開始過問你領導上的各種各樣的細節，甚至在過去非常平常的事情，現在也覺得不正常了，也讓你做出各種各樣的解釋了，這個信號就已經非常明確的告訴你，領導對你的工作已經產生了不信任感。
【2】簽字延遲。
簽字全是領導牢牢掌握的一個權力，通過你去找領導簽字，領導的反應，就能非常容易的判斷出來，領導對你的信任程度，如果領導對你所提交的報告，或者是單據簽字的時候開始延遲，開始找理由先讓你放在那兒，說明你已經有了一些問題，被領導抓住了把柄，通俗的話講，領導對你開始不信任了，一定要找到這個事情的根源在哪兒，然後做好後續的應對工作。
【3】承諾擱置。
這個信號也比較典型，之前你和領導的關係相處的還是比較融洽，領導對你也非常的看好，於是對你做了各種各樣的承諾，眼看著就要到了，承諾兌現的時候，但是領導開始對你的承諾進行擱置，有一些承諾壓根就不再提了，有些承諾給你找各種各樣的理由往後推，這也是領導對你不信任的一個很重要的信息。
【4】包圍輿論。
所謂的包圍輿論，就是領導開始製造各種各樣的輿論包圍裡，通過這樣的方式來試探一下你的虛實，如果你自己承受不了，開始弄了一些馬腳，政府領導的下懷，越是這種情況下，越是保持冷靜，越是要按照自己正常的節奏工作和生活。
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