03.28 作為新員工怎樣才能更快融入企業？

新員工在進入企業之初會都會有不同程度的焦慮和緊張，如果這種狀況不能及時得到改變，會對工作業績及後續的表現有一定的影響。對於新員工，企業怎樣才能幫助他們消除這些疑慮，讓他們能比較快地適應新環境呢？

1.熱情和真誠

企業除了要通過各種歡迎儀式來迎接他們，還應該在和他們的每一次接觸中，都給他們留下友好、親近的好印象，讓他們能感覺到團隊的溫馨。與此同時，企業也要適時表達出對新員工的尊重和信任，讓他們知道自己對於公司來說也是很重要的。

2.理解和溝通

企業的核心價值觀已成為企業吸引人才的重要砝碼，並且也逐漸成為企業聚留優秀人才的向心力。所以說，互相溝通、互相理解可以有效消除新員工在初進企業的焦慮情緒。

3.有挑戰性的工作

對於新員工來說，最無法忍受的就是受到“現實的衝擊”。初進公司，新員工的較高工作期望所面對的，往往是那些沒有挑戰性、枯燥無味的工作現實。因此，對於學習能力比較強的新員工，企業可以給他們安排有一定難度的工作，讓他們試著在不同的領域進行工作輪換。

4.提供支持和指導

目前，不少企業已經意識到要對新員工進行培訓，而且也常常會制定資深的老員工作為導師，對他們的工作提供指導和幫助。但這是遠遠不夠的，企業還應該給員工提供必要的資源和工具。新員工對公司不滿，其中一個很重要的原因就是覺得公司對他們的工作不配合，沒能給他們提供工作所需的設備、空間等資源

5.給予改錯的機會

人非聖賢孰能無過，企業在鼓勵員工創新的同時，也要給予他們改錯的機會。企業可以訂立有關允許員工犯錯，有改正機會的一些制度，這樣不僅可以進一步減輕新員工的顧慮，還能幫助他們恢復自信，提高適應力。另外，對於新員工的工作進展情況，要及時把業績評估結果反饋給員工，表現優異者可進行公開的肯定和獎勵。

企業應該努力製造一種溫馨、和諧的工作氛圍，用心接納每一位新員工，這樣才能讓新員工快速融入環境，安心留在企業發光發熱。