公司薪資管理制度
一、總則
1.制定目的
1.1將本公司員工薪資待遇予以規範化、公平化、合理化；
1.2促使公司與員工及員工之間互助互惠、精誠團結，共同努力提高績效。
2.適用範圍
2.1適用於公司內所有員工之薪資管理。
3.權責單位
3.1人力資源組負責本制度制定、修改、廢止之起草工作；
3.2總公司總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準工作。
4.管理單位
4.1人力資源組為本制度之管理單位。
5.原則
5.1薪資給付系考慮員工職位、責任以及能力與績效，並結合社會薪資狀況而核定；
5.2本辦法實施後，每年6月份由人力資源組組織討論，必要時進行修改、換版。
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