今天一大早經過江門高新區，看到路邊一個小區域裡，聚集了十多家工廠在招聘會。
好奇下車去看看熱鬧，一走過去就有幾個戴著口罩的帥哥和美女圍上來，搶著問我要找什麼工作，招聘的單張不停往我手裡塞。
現在的招聘基本簡歷也不用，只要你願意，專車接送你到廠，馬上能辦入職。
但是從現場的狀況來看，招聘的人比來找工作的人還要多，來找工作的就四五個人，然後看看，問問就走。
昨天才寫完一篇關於江門舉薦人才的文章，看來現在江門缺的不是高級人才，而是普工和藍領人才。
雖然江門出臺了一系列的措施，如專車跨省接員工，員工返程車費報銷，各種補貼與獎勵。
但是還未能真正解決到很多中小微企業的用人問題。
看來疫情帶來的用工荒還在延續，江門很多製造業是復工了，但是復產還真的談不上。
很多製造業生產車間的產能都只能維持在30%左右。
疫情期間，最能檢驗你的所在企業公司的硬實力，有沒有裁員、降薪、待崗、停業、發不出工資、倒閉等等，其實每天都在我們身邊發生。
話又說回來，現在很多企業和公司都在加大力度進行招聘，因為疫情讓很多企業的人才大量流失，現在人才市場中其實是有很多優質的人才資源讓我們選擇。
作為我們求職者來說，現在也是一個很好的換新工作機會。
之前有個女生跟我訴苦，她是92年年，6年的相關行業經驗，簡歷和資質都非常好，但是卻不被聘用。
為什麼呢？她回憶說，面試時，HR問了她幾個問題，她是沒有準備，只是帶著簡歷去，結果問題答得不著邊。
面試時的三個關鍵問題
第一個問題：你為什麼要跳出現在的企業？
第二個問題：你面試我們現在這個職位，你有沒有能拿得出手或者被市揚證明過的案例？
第三個問題：你來我們公司面試，你對我們公司哪一個項目或者業務有所瞭解？
可以說，這三個問題，只要問到任何一個求職者，有90%的都是回答不上。
很多求職者在面試時，只帶上了簡歷，卻沒做任何的準備。
我們都記得，剛畢業時，都是拿著簡歷，就能找到工作。
對的，但這是你30歲之前的做法，或者說是在你沒有工作經驗和人脈資源時的做法。
那時的簡歷可能就是說從什麼學校畢業，什麼專業，應聘什麼職位，頂多就是在校期間獲得了什麼獎或者參與過怎樣的工作。
然後入職後還經過一系列的培訓再正式進入工作崗位，這是大多數人30歲之前的人生。
但是30歲之後你還是拿著相同的簡歷，只是簡歷中的工作經驗多寫了幾行內容，如果想獲得高薪或好的職位，這真是相當困難。
因為在30歲之後，我們拼的已經不是簡歷所能覆蓋的。
有一位朋友去面試，她帶著幾百萬閱讀量的自媒體大號，行業大佬的評價與推薦，還有品牌合作的成功案例，用戶的好評度。
普通的面試者拿著簡歷來，她卻帶著資源和人脈，這就是完全不一樣的對比。
飛得越高的人，拼的不是表面才華，而是背後後我們看不到的軟實力。
發現很多的年輕人在找工作時都比較佛系，這可能也是一種人生態度，但是當你各種實力和證明還不足時，是沒有底氣去佛系求職。
當你沒有目標，沒有準備，就肓目去面試求職，失敗的概率其實都能預測到。
人生最大的謊言，就是找一份好工作。
當你連什麼是好工作，也沒有做好自己求職的定位時，好工作只能是意義上的存在。
更可怕的是，我們職場人還有一個最大的強勁敵人，就是時間。
當我們年輕的歲月不再時，你將會遇到更多沒想過的問題：如房貸，婚姻，家庭，教育，醫療等等，所以說，越長大越煩惱。
在人生的歷史長河裡，最可怕的是走一步算一步。
30歲之前，就需要為30歲之後做好準備，30歲之後如果還沒建立起自己的換城河，將會註定未來職場的道路會越來越難走。
現在的我們可以還在為簡歷而工作，但從這一刻起，我們應該開始規劃已有的資源，為30歲後的自己謀劃一個可發展性的藍圖。
閱讀更多 我們80後的瞬間 的文章
