全市疫情防控工作開展以來，市人社局全面貫徹市委市政府各項決策部署，立足崗位、主動作為，切實推進各項人社政策的落地落實，助力企業有序復工復產。2月27日，記者就企業和勞動者關心關注的政策措施採訪了市人社局黨組書記、局長王永利。
免費發佈用工信息幫助企業招工
出臺扶持政策支持企業發展
“按照市委市政府‘一手抓疫情防控，一手抓經濟發展’總體要求，我們把解決企業復工復產後用工難作為當前工作的重中之重，市縣兩級人社部門協調聯動，主動與企業溝通對接，瞭解企業用工需求，通過市縣兩級各類媒體免費發佈用工信息。”市人力資源和社會保障局黨組書記、局長王永利說。
王永利介紹，市人社局在鐵嶺日報和鐵嶺電視臺開辦了《走近企業看用工》專欄，及時發佈解讀人社部門扶持企業復工復產相關政策、發佈企業用工信息。利用“鐵嶺發佈”公眾號、“鐵嶺市人力資源事務服務中心”公眾號、鐵嶺市人社網等平臺為企業動態持續發佈用工信息。開發了“鐵嶺市人力資源公共就業服務平臺”手機APP，幫助用人單位和求職者實現線上精準配置。
疫情期間，在暫停一切線下培訓的情況下，市人社局制定出臺《關於做好新冠肺炎疫情防控期間線上職業技能培訓工作的通知》，鼓勵企業組織職工開展線上培訓。參加線上培訓項目的企業職工，完成培訓課程後，可按300元/人標準享受培訓補貼。
在社會保險方面，全市人社部門允許用人單位逾期辦理各項業務。用人單位辦理職工參保登記、繳費、退休申請等業務可在疫情解除後3個月內完成，不影響參保人員權益。允許中小企業緩繳社會保險費。對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納社會保險的中小企業社會保險費徵收期限延長至3月底，對旅遊、住宿、餐飲、交通、文化等受損嚴重行業的中小企業社會保險費徵收期限延長至6月底。落實失業保險援企穩崗政策。對中小微企業申請穩崗返還時的企業裁員率由4.76%放寬至5.5%；對30人以下的參保企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數的20%。同時，為減輕企業負擔，人社部門將失業保險費率降至1%的政策期限延長至2021年8月31日。
幫助重點群體就業
參與抗擊疫情一線人員有傾斜政策
王永利說，針對高校畢業生群體，人社部門不斷強化信息公開發布、推進校企線上對接、跟蹤掌握畢業生就業狀況，持續加大高校畢業生就業扶持力度，對企業新招用應屆畢業生和五年內未就業高校畢業生的，可享受不超過12個月社會保險補貼。對企業提供就業見習崗位的，可享受3-12個月的見習補貼。針對農民工群體，人社部門積極引導農民工就地就近就業，利用各種方式將企業用工信息及時傳遞給每名有就業意願的農民工。對到域外就業的農民工開展摸排，及時掌握返崗地點、返崗時間，並加強與輸入地的溝通對接，組織農民工成規模、成批次安全有序返崗。對暫不外出務工的農民工，引導其免費參加線上學習培訓，為疫情結束後更好就業創造條件。
在抗擊疫情中，人社部門對醫護人員感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，按照“特事特辦、急事急辦”原則優先受理，及時落實相關待遇；落實疫情防治人員臨時性補助政策，對一線醫務人員及時下發了臨時性補助；對參與抗擊疫情的一線專業技術人員參加職稱評審時將予以傾斜；對疫情防控工作中湧現的先進典型，開展及時性表彰。
指導企業和勞動者處理好疫情期間勞動關係
為保證企業正常生產經營，維護勞動關係穩定，人社部門認真落實疫情期間穩定勞動關係各項政策規定，從勞動用工、工資待遇等多方面入手，主動了解企業和勞動者關心反映的主要問題，並多渠道幫助解決。“如職工在隔離期間，企業不得解除職工的勞動合同或退回被派遣的勞動者；鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間等，具體政策規定廣大勞動者可登錄鐵嶺市人力資源社會保障網進行查閱。”王永利說。
下一步，王永利表示，市人社局將堅決貫徹落實好市委市政府關於統籌抓好疫情防控和經濟社會發展的工作部署，狠抓各項政策措施落實落地，為全市打贏疫情防控阻擊戰和經濟社會平穩健康發展貢獻人社部門的一份力量。
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