中鐵二局四公司黨委在認真總結創先爭優活動的成效和經驗中，積極構建四項長效機制，把集中性創先爭優活動轉為經常性創先爭優機制不斷堅持下去，推進了創先爭優活動常態化、長效化，鞏固和擴大了創先爭優活動成果。公司黨委在集團公司黨委2019年度黨建考核的子公司中名列第一。
一是構建了長效的學習提高機制。堅持抓好中心組學習等黨員幹部教育培訓等各項制度，編印中心組學習輔助材料《黨建大學堂》9期，註冊使用“學習強國”APP人數1200餘人，購買學習書籍800餘冊，組織開展“片區新時代講習所”“項目書記講黨課”等活動，營造了良好學習氛圍，創造了良好的學習環境。
二是構建了長效的組織建設機制。通過建立健全項目書記專職制、黨政領導交叉任職制、黨政領導輪崗交流制、重要事項黨政會簽制度等，確保基層黨組織發揮政治核心作用；通過加強項目黨建工作標準化建設，促進公司黨建工作整體水平不斷提升；通過開展“三基建設”等活動，不斷加強和改進基層黨組織建設。
三是構建了長效的服務群眾機制。完善黨內幫扶機制，做好職工上崗就業工作，認真落實“三不讓”承諾，廣泛開展送溫暖走訪等活動，努力營造“家”的氛圍。尤其近兩年來，公司按照集團公司總體要求，著力加強十大能力建設，努力打造本質優良企業，項目管理水平和後臺管控能力明顯提升，企業發展規模和經濟實力顯著增強。企業發展壯大的同時，員工生產生活水平穩步提高，讓職工群眾得實惠，促進企業和諧發展。
四是構建了長效的評先表彰機制。堅持開展管理稽查工作，2019年對29個項目開展稽查39次，發現問題726項，發出整改通知書39份，所有問題全部整改完成。同時，針對業務部門日常檢查發現問題進行追責，給予通報批評51人次，經濟處罰39人次，金額4.9萬元；堅持每年評選先進集體和明星員工，不斷激發先進員工的光榮感；利用公司網站、各種報刊雜誌等多種形式大力宣傳各種先進典型，使學先進、爭當先進成為全公司員工的價值取向與自覺行動。（中鐵二局四公司 梁明清）
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