現象：2020年初，一則神舟優車HR直接在工位上宣佈辭退員工的新聞爆火，前兩天，雲南某公司CEO直接大罵HRD的回信也直接上了熱搜，一時之間，HR這個崗位成為了眾矢之的。“走狗”，“背鍋俠”成了HR的代言詞，甚至有企業也喊出了“裁掉人事部”的口號，一時之間，“HR無用論”甚囂塵上。
解讀：人們日益關注到人力資源的工作和重要性，正是人力資源行業發展更上一層樓的契機。做人力資源工作，只要你喜歡這個行業，並且能夠堅持學習和實際應用，在職場上你會越來越受歡迎。
看一個工作具體的受歡迎程度，最直接的方式就是看工作崗位的薪資水平，為此我從三茅網發佈的《2020HR生存發展現狀白皮書》中把HR的薪酬摘錄了出來。
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從圖表中可以看出：
1、hr的薪酬並非由網傳的那麼不堪，62%以上的HR能夠獲得6000元以上的薪資。
2、hr的薪酬中位數在6999-9999元中間，近80%的HR薪酬低於10000元。
3、HR中的高薪是普遍存在，而且是通過努力可達的，像HR三支柱中的“HRBP”、“COE”及“SSC”和“OD”、“TD”等崗位薪酬是普通薪酬的幾倍以上。
建議：
如果你本人對HR工作有興趣，並且做好深入這行的準備，可以在工作中逐步掌握如下能力：
1、 鍛鍊系統的邏輯能力，無論是人事工作的6大模塊還是現在新發展的組織發展，都需要你係統的去在工作中鍛鍊。
2、 保持旺盛的學習力，除非你甘願在一箇中小公司的人事主管上幹到退休，否則只有不斷的學習，才能勝任不斷髮展的公司的用人需求。
3、 提高情商，專業是死的，人是活的。在人事的工作中，85%以上的工作是與人溝通，主動的釋放善意，為企業老闆和員工夥伴提供專業的支持和輔導，才是HR受到老闆和員工歡迎的王道哦！
希望能對你的職業規劃有幫助，歡迎關注我《小微那些事》！
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