深圳富士康可以說是工廠界的“老大”。深圳龍華富士康，員工在最多的時候有十幾萬。除了在深圳，富士康還在很多城市有工廠，因此很多人都知道富士康是一個大工廠，很多人出來之後進工廠也會首先考慮這樣的大工廠，因為工廠大福利也會很好。但是現如今的富士康已經與前幾年不一樣了，很多從富士康出來的員工表示再也不進富士康了。
現在的富士康仍然每天都在招人，並且在富士康招募中心每天都會有人排隊進入富士康上班，但是同樣的也有很多人從富士康辭職。
富士康自從出了跳樓事件以後。很多人就吐槽富士康的管理制度。這也是留不住員工的第一大因素，原因很簡單，因為現如今的年輕人不習慣被人嚴管。現在的90後00後，有獨立的思想，跟80後90後不一樣的是他們更喜歡自由的感覺，富士康這種管理制度太過嚴格，並且這種管理制度已經是太老舊了，不適合管理年輕人了。所以年輕一代的打工者都不願意進工廠打工。
富士康留不住人工的第二大原因就是男女比例失衡。很多人都覺得現如今找一個女朋友太難了，所以想方設法地進工廠，希望在工廠可以找到老婆，但是事與願違，現如今的富士康，男女比例失衡，男多女少，想要找一個女朋友太難了。
富士康留不住員工的第三大因素，生產線工作強度太大，很多人一天要上十幾個小時，根本吃不消，並且都是跟機器打交道。往往一天下來筋疲力盡。對於現如今的年輕人來說，他們從小就是嬌生慣養，原本就吃不了苦，這種強度對他們來說還是太大了，因此他們寧願少掙點錢，也不願意這麼辛苦，也不用這麼委屈自己。
如今的富士康員工少了很多，在富士康對面的一個油富商城就可以看出，以前這裡是人山人海的，現如今卻空空蕩蕩，冷冷清清。根本就看不到富士康員工的身影了。
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