就業是最大的民生
近日，隨著企業逐步有序的復產復工
雨花臺區人社局按照中央、省市部署
精準做好穩就業、保用工各項工作
密切關注勞動力供求兩端實際需求
創新服務模式
力求在防疫期間
為勞資雙方“牽好線，搭上橋”
跟蹤調查服務，有效掌握用工需求
我區人社局運用人社平臺，常態化監測企業用工和市場供求情況，在疫情防控期間，還通過電話、郵件、微信等“不見面”形式對節後駐區企業開工時間、員工返崗、崗位空缺等情況進行調查登記，第一時間掌握復工企業名單及用工困難。
設計專題網絡調查問卷，彙總分析研判，為復工企業提供訂單式服務，避免因用工缺口造成的生產經營困境。據問卷調查結果顯示，在此次接受調查的企業中，近7成企業計劃春季招聘通過網絡招聘的形式展開。
搭建空中平臺，開闢“無接觸招聘”新渠道
按照疫情防控要求，在全面取消線下招聘會的同時，區人社局立即著手啟動 “互聯網+”招聘計劃，將春節後擬舉辦的6場“就業援助月”現場招聘會改為20場“網上招聘會”和3個專題“空中雙選周”。
“網上招聘會”每週一場，通過市級招聘平臺雨花專版和區政府官網舉辦，截至目前結束的4場已為90家用人單位發佈招聘崗位3292個，閱讀量近萬餘次。
“空中雙選周” 每場一週，旨在促成人崗的精準匹配。3個場次各有主題和側重，針對社會求職人員、高效畢業生和軟件谷中小企業等不同求職、用工主體，分別提供個性化菜單式服務，平臺提供“在線諮詢” “遠程視頻面試”等雲端服務。
區人社局攜手第三方機構全程跟蹤，點對點聯繫參保30人以上覆工企業310家，梳理人才儲備庫定向推送招聘信息20013條，確保供需雙方“有求必應”。截至目前，
首場“線上春風雙選周”已有92家企業上線，提供崗位552個，求職者提交電子簡歷超過1千份。宣貫扶持政策，激勵人力資源精準對接
區人社局及時印發轉發《關於疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施》等各類扶持復工和指導用工政策文件，運用企業群和微信公眾號開展線上宣傳。
為第一時間激活人力資源市場，“輸血”復產復工企業，區人社局召集人力資源產業協會骨幹企業，
宣講助力企業復產用工相關政策，詳細解讀了社保繳費減免、援企穩崗補貼和解決用工獎勵的實施細則，鼓勵人力資源產業發揮勞資雙方紐帶作用，為企業運營降成本，用工做對接。不到1周的時間，已有3家人力資源公司為22家復工企業推送勞動力494人。強化勞務協作，有序組織農民工返崗
按照中央、省市關於“加強點對點勞務協作”、“幫助貧困勞動力有序返崗” 相關要求，區人社局與陝西省丹鳳縣人社局積極響應、聯動協作，遵照疫情防控標準工作流程，穩妥組織來寧務工人員返崗，助力企業復產復工。
指導接收企業復工備案，做好防疫預案和物資準備；點對點推送用工信息，組織務工人員登記備案；開展防疫檢查，掃碼“寧歸來”進行健康認證，兩地人社部門默契配合，72小時內完成了各項準備工作。
2月23日晚，
5輛載有92名來寧務工人員（其中貧困勞動力22名）的務工專車安全抵達雨花，我區人社局和丹鳳縣駐南京創業人員黨支部前往迎接，送上口罩、手套、消毒液等防疫用品和《致丹鳳來寧務工人員的一封信》。重點閱讀推薦
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