“同學您好，您發來的應聘資料已收悉，我們將根據招聘需求，儘快準備視頻面試環節……”自新冠肺炎疫情暴發以來，每天在線實時回覆應聘者的電子郵件和微信端諮詢，已成為淮北礦業集團負責招聘高校畢業生人員的新課目。截至2月25日，這名負責人已累計接辦了上百條網絡應聘諮詢事宜。
圖為該集團負責招聘的人員在審核應聘者的資料
圖為該集團負責招聘的人員在通過視頻方式對應聘者進行面試
隨著2020年高校畢業生春季招聘全面展開，淮北礦業集團在科學、有序做好疫情防控和復工復產工作的同時，主動承擔國企社會責任，積極實施就業優先政策，充分利用互聯網平臺開啟線上招聘模式，統籌做好高校畢業生招聘、考錄等相關工作。該集團在去年招聘院校的基礎上，網絡招聘簡章覆蓋全國所有省份240多所綜合類高校，全年計劃招聘高校畢業生350人。該集團下屬的安徽皖北康復醫院、淮北職業病防治院還通過網絡發佈信息，聯合招聘醫護專業畢業生和相關成熟人才38人。另外，該集團變招工為招生，還將面向社會擴大招錄礦井機電專業訂單班300人、通防專業訂單班150人。
為確保疫情防控各項舉措落實到位，淮北礦業集團今年春季招聘工作全部採取網絡方式進行，完善了招聘微信公眾號功能，以豐富、生動的圖文、視頻幫助2020年高校畢業生全面瞭解企業概況。負責高校畢業招聘的主管部門還開通應聘電郵、微信交流及電話問詢等實時服務，創新推行微信視頻遠程面試，滿足求職者需求，提高簽約效率。他們主動加強與高校之間的溝通，針對重點專業和相關專業院系進行重點宣介，採取網上圖文與視頻相結合、傳統招聘公告與網絡平臺推送相結合的方式，多管齊下，在線互動，不斷強化互聯網招聘力度。同時，充分利用各大高校微信公眾號、畢業生微信群和QQ群、相關主流媒體、第三方招聘機構等平臺，立體型推送招聘信息，提高招聘信息熱度。
另外，該集團還專門製作往屆高校畢業生訪談微視頻在官方網站、微信公眾號和微博上發佈，起到了良好的就業示範效果。“企業的環境好，收入高，工作穩定，是我們實現自我價值的地方……”一些新就職的畢業生在微視頻中表達了自己的心聲，也吸引了更多高校畢業生前來應聘。（陳磊 喬時慶）
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