什麼樣的簡歷，才算是優秀簡歷？
標準答案是：針對某一目標崗位，能夠有效通過HR+用人部門篩選，進入到面試階段的簡歷。
也就是說，簡歷是針對具體崗位的，重要的是簡歷的內容，而非模板本身。
一切的簡歷模板，最終都是為了解決咱們的求職問題，你下載再多好看的模板，沒有具體內容，也沒有任何滴作用！！！【文末有領取方法】
所以啊，什麼才是優秀的簡歷模板——
當然是優秀同行的簡歷呀！！
比如來自： WonderCV 網站的產品經理簡歷模板
這份簡歷一看就知道，是取自真實的產品經理簡歷修改的，這樣的簡歷拿來參考才算有意義。
這份簡歷的撰寫結構，項目經驗的撰寫手法和重點，都可以拿來直接參考，這樣完全能生產出一份80分以上的簡歷。
最後，再分享一下優秀簡歷需要遵循的原則吧：
1、優秀簡歷的撰寫結構
我過眼過超多簡歷，裡面不乏很多優秀的簡歷，他們的簡歷大多遵循了一定的撰寫結構。
【文末有領取方法】
個人基礎信息一定不會佔據主場，HR只主要知道你的姓名、聯繫方式、性別、年齡等基礎信息就可以了。
對於在校學生，重點精力應該放在簡歷的實踐經驗和獲獎經歷上，因為這是你含金量的體現。
對於已經工作的同學，重點精力應該在工作經歷和項目經驗上，因為這個區域，你需要按照STAR法則把工作背景、任務、內容和結果進行描述，從而體現出你在這個職業上的專業度來。
所以，合理的分配比例，是我們要學習優秀簡歷的第一點。
2、優秀的簡歷，一定會遵循數據思維
我見過很多同學的簡歷，一上來就是：在XXX公司負責XXX工作，優化XXX事情，活動大獲成功，獲得了領導的認可。
這樣的表達方式空洞而且不清晰，是簡歷撰寫中的大忌。
而優秀的簡歷，會讓你從多個角度學習到數據思維的表達方式。
比如：在XXX公司負責用戶增長工作，在接手期間，優化了800多個轉化點，產品整體付費轉化率提升了30%，用戶分享比例提升了50%，Arpu值上升了50%，實現了X千萬的業績增長。
不僅每個環節有具體的數據支撐，而且利用前後數據的對比，讓HR在看的時候一目瞭然，而且能非常完美地體現出自己的業績。（這也是在為自己的專業度背書）
3、堅決不寫無用的工作經歷（或經驗）
牛逼的人，往往做的項目比較多，但他們從來不在簡歷裡面隨便添加項目經驗，這一點也是需要學習的。
凡是不能為自己在目標求職崗位時加分的經歷和經驗，即使很優秀，依舊需要砍掉。
比如你之前是做產品研發的，現在想要轉到運營崗位上去，就需要把之前和運營的工作結合作為重點，而產品研發經歷只需要一筆帶過即可。
這樣能讓HR瞭解到你和這個崗位的契合點，另一些工作經驗就是次要的了。
4、項目經歷完全符合STAR法則
STAR法則
幾乎每一份優秀的簡歷，在撰寫項目/工作經歷時，都遵循了STAR。
STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
STAR法則即S（背景）、T（任務）、A（行動）、R（結果），也就是說:
在什麼樣的背景下，你的角色是什麼，做了什麼事情，取得了什麼樣的結果。
比如：①在XX產品擔任市場推廣經理 ②負責通過渠道合作和付費投放獲取用戶 ③在6個月時間內，通過優化landing page，調整合作模式等手段 ④使XX學院用戶增長10W+，付費轉化率提升15%，實現營收100W。
比如這個簡歷描述——
公司以從事市場營銷，負責上線的材料，文案，放在後臺管理等事項。
雖然書面作業的整個內容的描述，但是卻並沒有這篇文章的核心，我們使用“STAR”修改法律來試試：
在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後臺管理，3個月內上線並測試內容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50％，低於行業平均值30％。
是不是突然看起來更專業了？？也就是說，當我們使用星型規則時，我們必須使用完整版本，並且必須添加與工作相關的數據，並且通過比較的方法，我們的工作結果將被突出顯示。
五、三不寫
最後，提醒幾個項目和工作經驗寫的不要寫：
不寫和崗位完全無關的工作經驗；
不要寫工作中不重要的事情；
不寫沒有邏輯的廢話；
福利來了，2000份精選簡歷模版，需要的看圖自取
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