受疫情影響，很多企業反映復產過程中招不到工人、而眾多農民工也面臨返崗難的問題。在當前一手抓防疫、一手抓生產的目標下，如何化解兩頭難？
今天下午國務院聯防聯控機制發佈會上，相關負責人就此給出了回應。
如何保障重點企業用工？
人社部就業促進司副司長宋鑫：
物資有保障，防疫才會有力量。人社部門建立了24小時重點企業用工調度保障機制，千方百計促進重點企業復工達產。
第一，強化組織動員。地方各級人社部門都把這項工作作為當前的重中之重，成立了相應工作機制，設立了人社服務專員，建立了重點企業臺賬，深入到企業摸需求，深入縣鄉做動員，即時響應，全力保障。比如河南新鄉，當天接到重點企業用工需求之後，下午就召開動員會，儲備了6500名工人。
第二，暢通多種渠道。在國家政務服務平臺、公共招聘網等設立重點企業用工專區，動態及時發佈重點企業用工需求。同時，我們還通過各種方式，包括協助企業原有職工返崗、挖掘當地潛力、企業間餘缺調劑、定向招聘和跨區域有組織協作等各種方式，保障了重點企業階段性用工需求。舉個例子，江蘇、湖南通過以上方式，對一些重點防疫物資生產用工實行動態清零制。浙江除了利用公共服務機構的力量，還動員了300多家人力資源服務企業開展公益活動，免費為重點企業提供用工服務。
第三，加大政策支持。部裡開放了中國職業培訓在線，上線了一批急需緊缺工種的培訓課程，免費向廣大勞動者開放。各地普遍出臺了很多措施，如給予企業一定的吸納就業補貼，給予從事招工服務的人力資源機構一定補助，有的地方對企業採用包車形式接回返崗職工的，還給予一定補貼。
前天對22個省進行調度，近期以來我們共解決幫助2600家企業解決缺工10.3萬人。
如何引導農民工安全有序返崗？
人社部就業促進司副司長宋鑫：
為幫助農民工安全有序返崗，我們成立了農民工返崗復工“點對點”服務協調小組，與有關部門和各地密切配合。
一是暢通信息渠道，促進有序返崗。各級人社部門通過官網、官微等，第一時間發佈企業開復工信息、防疫要求等，並指導企業通過各種方式向農民工通報有關情況。依託基層公共就業服務機構、勞務工作站、微信小程序等，動態掌握農民工返崗需求信息，提供出行指導，避免盲目外出。
二是加強溝通協調，促進有組織返崗。堅持分區分級指導，強化輸入地和輸出地的對接，暢通返崗服務銜接渠道，引導勞動者合理安排返崗時間和交通方式。對成規模、集中性返崗的勞動者，會同相關部門開通專車專列等，
努力實現“出家門上車門，下車門進廠門”。比如，四川和浙江建立了聯動機制，採取點對點方式開通長途客運和火車專列，2月17日一千名返崗工人已經抵達杭州。雲南、貴州等勞務輸出省份和東部的浙江、廣東也建立了會商機制，開通了專列專車。三是注重防疫保障，促進安全返崗。配合有關部門，指導企業做好衛生防疫、體溫檢測等工作，助力職工返崗復工。比如，昨天下午從安徽阜陽開到浙江寧波的免費返崗高鐵上，要求農民工全程佩戴口罩，分散就座，減少走動，並隨車配備醫護防疫人員，做到安全返崗、有效防疫兩不誤。
近期國資委和中央企業有何招聘安排？
國資委宣傳局局長、新聞發言人夏慶豐：
昨天國投集團組織了“河北雄安新區2020年春風行動網絡招聘會”，今天早上中核集團發佈了招聘公告。據瞭解，一些中央企業的招聘工作都在有序推進之中 。中央提出“六穩”，第一位就是穩就業。國資委和中央企業將採取有力措施，做好用人招聘工作，做到隔離不隔心、封城不封崗。
一是全力推進復工復產，通過平穩有序的復工復產，使更多的人員回到工作崗位，並通過產業鏈拉動來帶動就業。
二是做好重點人群就業工作，積極做好高校畢業生、重點少數民族地區高校畢業生就業和退役士兵就業工作。春節前，大多數中央企業都已經啟動了2020年高校畢業生招聘工作，這之前完成招聘工作的企業都會按照計劃推進。同時，我們將指導中央企業做好春季的招聘工作，不會因疫情變化影響之前既定的招聘安排，確保整體招聘工作穩步推進。
三是採取靈活多樣的招聘方式，結合疫情防控工作的需要，不少中央企業招聘方式更加靈活。比如，中國移動、中國建築等多家中央企業打造線上招聘平臺，重點面向應屆畢業生進行線上招聘，支持線上遠程面試。國投集團人力資源公司聯合兵器工業、中國聯通、中國鋁業等開展中央企業網絡招聘活動，中智公司作為提供人才服務的中央企業，為全國各類企業免費提供遠程視頻面試服務，幫助受疫情影響的企業順利開展人才招聘。這些好的經驗和做法，我們也在推動其他中央企業予以借鑑。
四是用好國家就業政策，國家有關部門印發了相關文件，引導用人單位適當推遲高校畢業生報到時間，大力推廣網上籤約、網上報到、網上改簽等網上就業服務，剛才人社部的同志已介紹了相關政策，國資委將密切關注中央企業各類企業就業進展情況，按照既定的用人招人安排，努力挖掘用人潛力，多措並舉為實現穩就業作出積極貢獻。
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