針對公務員和事業單位，大家總有這樣一個印象：不管是哪個方面，比如政治待遇、經濟待遇還是整體的影響方面，都覺得事業單位不如公務員。特別是在工資待遇方面，總覺得事業單位要比公務員的收入低很多。其實這是很大的一個誤解，在基層，確實由於事業單位工作比較單一，沒有其他的補貼收入，確實有部分事業單位收入會少於公務員，但是在上層，事業單位的收入往往都高於公務員，月收入輕鬆過萬，甚至在基層都是如此。不信？大家來看看這幾個職業。
這裡的醫生是指公立醫院的醫生。大家都知道，醫院在我國屬於差額撥款的事業單位，也就是國家會撥款一部分，而另外一部分需要醫院自己去找。所以醫生雖然屬於事業單位人員，但他的工資結構和其他事業單位有一定的區別。在績效工資的確定上更具有自主性，只要醫院盈利比較好，那醫生的績效工資是可以發放的比較高，不像其他事業單位有錢也不能發，所以，醫生的收入普遍比較高，即使是在縣級以上醫院，醫生月收入也能輕鬆過萬。隨著公立醫院的改革，醫生打破事業單位的編制束縛後，工資待遇可能還會帶來更大幅度的上漲，因為醫生是靠技術吃飯的職業，只要技術過硬，是不愁找不到高薪工作的。
第二，科研人員。
很多人之前調侃過一句話，說在我國，造原子彈的不如賣茶葉蛋的。其實這根本就是個玩笑話，確實相關的科研機構都屬於事業單位，但大家可不要以為他們和基層的事業單位工資結構一樣，是固定不變的。雖然是事業單位，但是他們有很多其他的補貼收入，比如說科研補貼、課題獎金等，這個的收入佔他們總收入很大的比例，而工資只佔很小的一部分。所以其實科研人員的收入是非常高的，並不是大家想象的那種事業單位拿死工資的工作。
第三，大學教師。
大學教師在我國的事業單位中，工資收入應該也算是比較高的一類人員。大學雖然同樣是事業單位，實行的是事業單位的績效工資制度。但是由於大學教師都屬於高層次的人才、高學歷的人才，很多都在承辦具體的科研事項，也有科研方面的收入。而且很多學校甚至有這樣的規定，教師用一半的時間來教學，而用一半的時間是來搞科研。在這一半的時間裡面，很多教師除了搞科研，還有其他的兼職。加之大學教師在評聘職稱方面也比基層的事業單位好太多，所以大學教師月收入也能輕鬆過萬。
所以，大家不要總是以為事業單位的工資都比公務員低。相對來說，其實公務員的工資是確定的，沒有太多可變的因素，而事業單位往往是可變的，往往能獲得更高的收入。
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