俗話說的好"人往高處走，水往低處流"，在現代的職場上，跳槽是一個永恆的話題，跳槽不是什麼壞事，但是如果不會跳槽，半年一小跳，一年一大跳，你毀掉的可能就是未來職場的坦途。
對於單位而言，新鮮血液的注入有利於增強企業活力，同時也提高員工的競爭意識，有利於企業健康持續的發展，對於個人而言，跳槽往往可以讓我們謀求到更好的待遇、更大的發展和更寬廣的平臺。
但是跳槽風險極大，多數人對於跳槽的結果是未知的。有的人越跳越好，薪水獎金翻倍；也有的人跳進了“坑”，工作怎麼換也不如意。
如果你也有跳槽的想法，但是猶豫不決，不妨閱讀一下這篇文章，相信看完後的你會對跳槽有更深刻的理解，也能夠正確的跳槽了！
“跳槽王”Jimmy的故事
學設計的Jimmy就職於一個家裝設計公司，入職了兩年，業績平平，技能也很一般，一直不溫不火，每次升職加薪都輪不到他頭上。
某次飯局，Jimmy遇到了大學同學Wilson，兩人便在一起敘舊。原來Wilson從事了家居行業，目前在本市另外一家知名家裝公司工作。Wilson告訴Jimmy，自己所在的公司的待遇很好，而且正處於缺人的階段。
於是Jimmy心動了，月底就從自己的公司離職，通過Wilson的介紹跳槽去了新公司。
換了新工作以後，Jimmy發現新公司雖然薪水高，但是壓力太大，常常需要加班連夜修改圖紙。三個月後，Jimmy實在承受不住，便又跳槽到了環境更輕鬆的另外公司。
很快，Jimmy又覺得新公司的發展一般，又跳槽去了新公司……
就這樣，Jimmy三年之內跳了四次槽，成為了行業內出了名的“跳槽王”。在他辭掉第五家公司之後，沒有同行公司再願意錄取他了。無奈之下，Jimmy只能跨行去了一家小公司，做最簡單的工作，薪水也少的可憐。
現實職場中，像Jimmy這樣的人不在少數，文憑不低經驗不少，但總是頻繁跳槽，結局就是一邊盲目自信能找到更好的工作，一邊迷茫的瞎混又浪費了手邊的資源。
從Jimmy這個案例我們也能發現，頻繁跳槽對於個人來說並不是什麼好事，甚至還有危害，接下來就說說這些危害，讓各位職場看官多多瞭解一下。
頻繁跳槽對職業發展有3大危害
- 1.對人脈圈子的危害
當你進入一個新的工作環境，你的人脈圈子也必將換血，人與人，從陌生到熟悉、到了解、到信任，都需要時間，需要長久的維護，才會有關係的存在。
對經常跳槽的人來說，你很難和周圍的人迅速建立關係，尤其是在不同行業間的跳槽，不僅與過去同事難以聯繫，就連自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
- 2.對薪資待遇的危害
有句老話，叫"跳槽窮三月，改行苦一年"。對於一般的職場人來說，你不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班。
在這之間總有一個過渡期，而這個過渡期內，你是沒有經濟來源的，而且到了一家新企業，你還需要經歷試用期和考察期，少則三個月，多則一年，這個過程中的薪資待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。
- 3.對個人信譽的危害
作為一個職場人，如果你在一家企業沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?自然不會。
而所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握；所謂付出，就是對企業貢獻的大小。對於管理者來說，如果你的工作年限不滿兩年，你可能就“不夠忠誠”。
尤其是現在這樣一個信息高速發達的時代，可能今天你離職了，明天全行業就都知道了。如果你經常跳槽，別人就很容易對你的信用程度和可靠程度產生懷疑。老闆不信任你，同事不認可你，你還怎麼鞏固地位呢？
古人曰：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。跳槽，決不能憑一時意氣，而是應該全面權衡，綜合考慮，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展，這樣我們才能在職業生涯中少走彎路，讓自己的職業道路越走越寬！
到底要怎麼跳槽才對了，小編認為，掌握“三個原則”，把握“三個時機”，你才算是懂得了跳槽的竅門，能實現華麗轉身，一起來看看。
“三個原則”+“三個時機”，助你跳槽一步成功
首先說說三個原則，每一個都事關你跳槽的後果，不能忽視。
- 1.價值等同原則
在職場這樣商業化的環境中，遵循的是市場交易的原則，也就是說，你的收入和價值是成正比的。
你利用企業的資源並結合你自身有效的知識和技能為企業創造價值，企業會按照你實際創造的效益或者形成的效果進行價值評估，折成一定比例的薪資支付給你，這就是企業付薪的底層邏輯，也是價值等同原則的進一步體現。
所以你選擇的平臺一定要是和自身能力匹配的平臺，過高就是為難自己，過低就是自身貶值。
- 2.避免從眾原則
很多剛畢業的大學生們，在求職或跳槽時很容易受身邊同學、好友的影響。一聽說別人的薪水待遇高、工作條件好，就往往失去心理平衡，對自己形成一定的壓力，引發"職業煩躁"；或者抱著“試一試”的心態，求職跳槽時帶有明顯的"從眾心理"。
每個人都是不一樣的個體，在職場中也都發揮著各自的作用。什麼樣的工作適合自己，這需要你結合自己的專業知識、能力等級等各方面綜合考慮，別人的意見只能是我們參考衡量的標準之一，而不是答案。
- 3.興趣原則
在我們職場成長的路上，專業基礎決定著我們的職業技能水平，而個人興趣則決定著我們後續學習的動力和對於事物鑽研的程度。
一個符合自己興趣的工作，能夠促使自己積極主動的努力學習和工作，在職業上成長較快，而且容易有較好的績效表現，在職位、收入和工作穩定性上都能夠得到保障。
但是一個不符合自己職業興趣的工作，容易讓人產生受挫感，對於工作淺嘗輒止，硬著頭皮做事，不容易出成績，很容易出現興趣和情緒上的波動，自己的收入、職業成長和穩定性都不會很好。
說完三個原則，我們再看說三個時機，跳槽的時機對了，你可以名利雙收；跳槽的時機錯了，你只能顆粒無收，一起往下看！
- 1.企業失去競爭力，生命週期即將結束
企業和個人之間是相互依存、不可分割的整體，企業為個人提供平臺與機遇，個人為平臺創造價值，兩者是共贏的關係。
如果企業的發展跟不上市場趨勢，或者個人的能力提升已經超越了平臺的發展時，說明這樣的公司已經無法繼續為你提供良好的資源了，你就可以放棄它去尋找層次更好的平臺來成就自己。
- 2.薪酬明顯落後於市場，且無漲薪的可能
不管工作時間是955、996還是007，我們辛苦工作，希望得到的回報不僅僅是某種認同，更重要的是要解決吃飯和養家的問題，職務提升與收入增加是每個人正常的職業追求。
職場中的一切問題，其實都可以歸結為利益問題。如果你目前的薪資比行業內同樣崗位的薪資明顯要低，而且從長遠的角度來看沒有上漲的空間，那麼跳槽可能是正確的選擇。
所以，職場上有一個是否要跳槽的標準就是：同一個崗位，當內部價和市場價差距很大的時候，就是你跳槽的時候。
- 3.個人價值觀念和領導相悖的時候
職場中，集體的力量是很重要的，工作分配結構的合理程度往往會直接影響集體的效率。但是現實往往差強人意，不是每個人都是三觀相合的，當你的上司領導和你的個人價值觀完全不相匹配時，對你個人來說不僅是煎熬，對集體的發展也沒有好處。
不滿的情緒長期積累，一旦爆發，結局必將是弱者離開，與其等著被掃地出門，倒不如自己主動退出，也是給對方留了情面。
這就是要跳槽的三大原則和三個時機，跳槽不能隨便跳，在對的時間，跳到合適的公司，才是我們的目的。
小結幾句
樹木經常移動，根基容易變得脆弱，生命力也會減弱，職場人就和樹一樣，頻繁跳槽，只會讓我們深受傷害，無法在社會上立足。跳槽不等於換工作，每一次的跳槽都應該是人生高度的攀升，因此才需要我們深思熟慮、從長計議。
看完這篇文章，不知道你對跳槽又有了什麼新的理解了，你學會怎麼跳槽了嗎？
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