勞動法規定，單位招聘員工，年齡不得低於16歲。接下來，我們看看法律的規定。
中華人民共和國勞動法
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
違反勞動法，將受到什麼處罰呢？
中華人民共和國勞動法
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
所以，單位招聘員工時候，一定要注意，不要招收16歲以下的未成年。輕則處以罰款，重則吊銷營業執照。
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