當前，各地的職級並行工作進正在如火如荼進行，成了大家熱議的話題，都在關注自己的職級如何確定，能否得到晉升，晉升之後相關的工資待遇能否上調等問題。對職級並行後的待遇提升抱著非常期待的態度。雖然目前小編沒有看見哪一個省份出臺了具體的職級和工資的對應調整方案以及調整標準，但是在職級並行之後，工資肯定會有一定的上漲的。
而且，在職級並行中，部分的公務員可能還會實現連升兩級、工資連漲兩次，這是為什麼呢？我們都清楚，公務員工資實行的是5年晉級，2晉檔制度，平均2年調整一次，而且幅度不大，為什麼今年能連漲兩次呢？
原來，在此次直接並行中，有一個比較特別的政策，而且這個政策只有在這一次職級並行中使用，過了這一次，就再也沒有機會了。我們去看看這個政策究竟是怎麼規定的呢？職級並行規定，所有非領導職務人員職級套轉確定之後，就可以開始進行晉升階段了。晉升的時候就是領導幹部和非領導職務都可以進行晉升。按照職級並行新規定，晉升的年限都比較短，一般情況下只要任職滿兩年以上的，就可以往上一級晉升，第一次晉升時很多公務員都會超過晉升職級的年限設定，有的甚至會超10年20年以上，對於這樣的老同志，如果在職級並行並行中，只晉升一級，那就太吃虧了。因為他已經離退休不遠了，再往後他晉升的幾率肯定非常小，有可能到退休之前再也無法實現晉升或者說最多隻能晉升一次，新規對於年齡大的公務員來說就顯得非常不公平。
正是因為這樣的原因，所以在職級並行規定設定的時候，明確第一次晉升之後相應的任職年限還有剩餘的，在年底的時候可以第二次晉升。而且這一次晉升的程序可以相應的簡化，也就是說主要參考第一次考察推薦的結果就可以。舉個例子：老王是縣直單位的副局長，任副科級已經達到十年以上，在職級並行中，他第一次可以晉升為三級主任科員，由於副科級的時間除開兩年的晉升時間之後還剩餘了8年以上，那麼在年底的時候，他就還可以晉升一次，從三級主任科員晉升為二級主任科員，相當於連升兩級，當然工資肯定就得連漲兩次。如果晉升一次工資大概能漲500元，那麼兩次就可以漲到1000元，待遇的提升還是非常可觀的。
大家是不是覺得按照這個規定，自己也符合這個規定呢？符合連升兩級的公務員確實多，但正因為符合條件的多，競爭就大，最後能連升兩級的可就非常少了。甚至不要說連升兩級，就算在職級並行中能升一級的，都不算很多。因為晉升需要基本的兩個條件：一是單位要有職級，也就是說你要晉升的一級主任科員要單位有這個職級，你才能晉升。二是還要有晉升所需要的職數，也就是名額，如果單位有名額但已經被別人佔用，也是不行的。
當然，如果以上的條件你都符合，確實有機會連升兩級，工資也能實現兩連漲。所以大家下來仔細的對照一下吧！看看有連升兩級的機會沒有？如有，趕緊去爭取！同時，還需特別提醒的是，這個規定只能在今年實行，如果第一次晉升都沒有趕上，那麼想連升兩級、連漲兩次的就不要想了，還是安安心心、老老實實地幹自己的工作吧！
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