近期，隨著熱劇《新世界》的接近尾聲，由孫紅雷飾演的金海竟劇情反轉，下線死了。這讓眾多影迷一時難以接受，不禁淚目。
孫紅雷也因演技爆棚被推上微博熱搜排行榜，大家連贊：“他就是為這種角色人設而生的演員”； “實力派演員，演誰就是誰，說句實話老戲骨的演技就是沒話說 ”。巧用皮格馬利翁效應的孫紅雷就這樣，再次憑藉卓越的演技佔據了廣大影迷心中的C位。
同樣，職場如戲，掌握皮格馬利翁效應這門“獨門秘籍”，你也可以贏得職場C位。
一、何為皮格馬利翁效應？
皮格馬利翁效是心理學中一個著名的概念，是由美國， 羅森塔爾（Robert Rosenthal， 1933-）於1968年提出的，又被稱為“羅森塔爾效應”。簡單說，該效應想表達的是人們期望什麼，就會得到什麼，換句話說，可以理解為夢想成真的代名詞。它暗示人們，當你對一件事報以足夠強烈的信念和期待時候，便會成為現實。這其實是人們的一種積極心理暗示，是心理正能量的一種體現。
例如：當你面臨一場十分重要的考試，迫切希望通過時候，你就會刻苦複習，廢寢忘食；當你特別希望升職加薪時候，你就會努力工作，積極主動；當你特別希望身體康健時候，你就會不由自主去注意養生，鍛鍊身體……
皮格馬利翁效，可以令你堅定心中的預期目標，併為之轉化成努力的內驅動力，提高你整體工作效率，實現你的職場價值，從而讓你從眾多人中一躍而起，佔據職場C位。
二、職場中皮格馬利翁效應思維的兩大誤區
1、職場牛人，不可逾越
熱劇《精英律師》中，羅賓是律所王牌律師，從領導到同事，對其無不讚賞有加。同為同窗的何賽雖然業務能力也不差，可不知道為什麼，在羅賓面前總會顯得能力欠佳，低人一頭的感覺。他自己也總是不由自主跟羅賓對比，覺得自己這個需要改，那個不如意，連跟羅賓做個朋友都小心翼翼，生怕被嫌棄。在他看來，羅賓就是律所的牛人，他不可逾越的對象。
其實，每個職場牛人都是從職場小白經過千錘百煉蛻變而成，沒有人生來就是行內的領軍人物，都是在一點點的學習，反思，總結，覆盤中成長起來的。我們身在職場，找個大咖，牛人做標杆，以此激勵自己奮起直追，超越自我，是對的，但是如果因此信心受挫，一蹶不起，那就得不償失了。
職場中，沒有誰是永遠的王者，唯有不斷充實、打磨自己，讓自己專業過硬，能力過強，才能在職場立於不敗之地。
2、自身基礎差，再努力也沒用
記得我有個同事，剛分在一起搭班做事。他總是狀況百出，一會數據記錯了，一會系統輸入亂了，你前面給他交代件事，後面分分鐘給你搞砸。無奈之下，跟他約談，他一臉委屈的說：“我這人，腦子天生笨，自身基礎差，我很努力了，但是沒用。
其實，“天生我材必有用”。沒有天生的人才，自然也不會有天生的蠢才。以自身基礎差為接口的理由，歸結根源，無非是投入度不夠，用心不到而已。就拿這位同事來說吧，他一心想考公務員，投入的精力勝於工作、休閒時間，他好幾次進入公務員面試前幾名，這麼喜人的成績，想必不是腦子笨，自身基礎差吧
作為職場人，要時刻明白，職場不養閒人，我們身在崗位，就要明瞭自己的工作職責、工作內容，全情投入，認真做事，不能一副破罐破摔的態勢對待。
三、3點助力你稱霸職場C位
1、不盲從，清晰自己的職業定位
在紛雜的演藝圈，孫紅雷不盲目，不動搖，堅持按自己的職業定位去做。一直都保持低調，從不張揚，他很清楚自己演員的定位。他認為，一名好的演員應該演誰就是誰，角色塑造完，大家記住的應該是鮮活的人物形象而不是自己的名字。
孫紅雷說:“我是一個職業演員，我有足夠的能力來駕馭一個角色。”
所謂的清晰職業定位，就是職場人明確自己在職業生涯的發展方向，它是每個職場人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題，也是根本性問題。
從長遠上看是找準一個人的職業類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業和職能，就是說在職場中自己應該處於什麼樣的位置。（《 中國職業規劃師 （CCDM）認證培訓教材》，P12）
在日常工作中，我們常見到一些人人云亦云，毫無定數可言。今天，別人一句：“你好像不適合這個崗位”，自己可能立刻灰心喪氣，考慮轉行；明天，別人考了個證書，自己覺得挺有用，也不管有用沒用，也跟著去考；後天，別人說某家公司待遇好，跳槽了，自己跟著就想自己待遇不公，立馬裸辭……盲從的錯誤定位，只會增加自己職場的負荷和壓力，並不能助力自己職場的快速進步。
孫紅雷十分清晰自己的職業定位、結合自己的性格和自身的職業興趣，不斷深挖，提升自己的職業能力。《征服》中他是義氣擔當，霸氣十足的劉華強；《潛伏》中他是嚴肅謹慎、深藏不露的諜報員餘則成；新世界》中他是重情重義、有勇有謀的金海。演藝圈中，他是人們心中的“大哥”，職場中的
人的思想是了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。——馬克▪吐溫
有句話曾這樣說道：“卓越是將一件事做到極致，而不是每件事都略懂”。對於職場人來說，清晰的職業定位，可以讓你認清自我，併為之奮鬥努力，進而在眾多職場人中脫穎而出。
2、不可替代性，鍛造自己獨特的職業技能
一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。——白巖松
一場突如其來的疫情打破了所有職場人的安穩生活，各大企業的批量裁員更是給多個職場人當頭一棒。2月6日晚間，知名IT培訓機構「兄弟連教育」創始人李超公開發布《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區停止招生，員工全部遣散；2月7日，新潮傳媒集團復工第一天裁員500人，高管全員降薪20%……職場的瞬息萬變，再次給大家敲醒警鐘：鍛造自己獨特的職業技能，讓自己成為職場獨一無二的不可替代者有多麼重要。
其實不可替代看似遙遠，實則不難當我們的能力滿足了崗位的需求，並且除了自己之外，別人難以滿足此崗位的需求，這樣你的不可替代性就產生了
小王是某知名出版社美編。自經公司以來，就憑藉自身獨特的審美視角和精湛的美術技能贏得公司領導青睞。在傳統出版業被衝擊的時候，公司也開始降薪裁員，但是小王不但沒有收到影響，領導為了怕她跳槽，反而為其加薪升職。好友問她：“怎麼才可以向你一樣優秀。”小王回答很簡單：“濃郁的興趣，持久的學習，專業的水準。”小王之所以能贏得職場黃金席位，均源自她對藝術的興趣，孜孜不倦的技能學習，還有首稿即為終稿的敬業職業態度。
著名主持人馬東曾這樣說道：“只有做到最大程度的不一樣,才能做到最大程度的被需要。”
作為如同戰場的職場，每名職場人都應該懂得：沒有特色的非C位，隨時可以被取代。只有不斷學習，提升自己的獨特的職業能力，讓自己成為該領域不可替代的發光體，那麼你自會搶佔職場C位，成為獨一無二的你。
3、守信用，以誠信打造人設
工作中，我們常見這樣的現象：突然不想上班了，找個理由告假；新錄用的新人，轉身食言，不去報道了；看好的員工在提報之時，發現榮耀的簡歷背後滿含“謊言”。所謂：“有人的地方就有江湖”、“人在江湖飄，哪有不挨刀”，職場同樣如此。在身經百戰的職場管理者面前，職場新人自認為無傷大雅的“小謊言”也許曾經也是他們慣用的伎倆。如果對公司，對工作，如果連基本誠信都沒有，領導又如何被你委以重任呢？
我一直堅信，誠信是有價值的，是可以變錢的，誠信是最大的財富。——馬雲
有這樣一個身邊的例子：小張開了一家室內設計公司。在一次的項目承接中，某物料因工人不小心破損，為了趕工期，小張耍起小聰明，用看似相近的另一種劣質材料代替。交工之時，業主本十分滿意他們的設計，但因為發現了這塊殘次的代替品，勃然大怒，認為這是對業主本人的不尊重，也是缺少基本的職業誠信，不僅當場毀掉了這塊代替品，而且表示餘款也不再支付。小張不守誠信的事情很快在業內傳開，再也沒有人找他設計，他的公司也因此倒閉。
守誠信，是自己在職場設立人脈的基石。任何人都希望可以跟有信用的人一起共事，誠信的人可以給對方以安全感；可以在工作上產生很好的協同感和默契感；也可以最大限度保障雙方核心利益。
海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”
知乎上看到有個這樣的問題：職場萌新看了papi醬的一期節目《別人家的公司》，發問討論成為職場C位的必要條件。節目中，papi醬總結C位必備條件應為“能力、態度和心態”。但除了職場能力的“硬功”之外，相信遵守職場規則，以誠信打造人設也是助力你成為職場C位的必備條件之一。
四、結束語
孫紅雷用自己堅定的職業操守，清晰的職業定位，行走在演繹之路上。他以認真的職業態度，專業的演技在全民家宅之時，為大家奉上了一場讚不絕口的熱劇。
職場舞臺很大，無需羨慕他人，精準的做好自己，不久之後，你也可以佔據散發耀眼光芒的職場C位。
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