誰也沒有想到，疫情推動了“雲辦公”的加速。員工離開熟悉的辦公環境，離開了朝夕相處的同事，又或是在復工之後憂心忡忡，誰來協助員工平復疫情帶來的心理陰影？
昨日，HR SaaS領軍企業CDP集團正式推出EcoSaaS全新移動端應用 —— WorkLife。這款產品著眼於幫助企業實現“未來工作”和“未來生活”、“未來管理”三者的統一，為我們集中展示了未來企業數字化轉型的全新可能，也為上述問題提供了答案。
WorkLife結合了科技與服務，為員工帶來了心理測評、在線診療、疫情保險，企業拼車等服務，從各方面幫助職人瞭解自身狀態，順利完成復工的過渡。
不止如此，CDP集團將“未來科技➕人文關愛”的服務理念注入WorkLife，以“員工生命週期”和“自然人生命週期”串聯起來未來工作和未來生活的所有環節和模塊。於員工而言，WorkLife實現了工作與生活的有機結合和完美平衡，於企業而言，WorkLife降低了管理成本，提高了運轉效率。
未來工作，科技打破所有辦公障礙
隨著職員年齡層的降低，場景化、個性化的辦公需求越來越旺盛。傳統企業過於依賴現實辦公場景、過於依賴人本管理模式、過於刻板的員工關懷方案，已經無法適應當下的需求。新一代職人需要新的HR機制系統，隨時隨地SOHO，才能最大程度地激活“人”的能動性。虛擬辦公、虛擬組織協同是屬於未來的工作方式。
WorkLife通過線上科技的力量將所有障礙打通，讓遠程辦公觸手可及，也為員工隨時隨地進入敏捷工作模式提供了可能。通過WorkLife，企業的管理模式與員工關係都將發生天翻地覆的變化。
一方面，數據統計工作是HR最頭疼的工作，而在疫情期間，WorkLife系統大幅度簡化企業統計和管理人員假期審批、流程追蹤、後期報備等一系列問題，打破了流程邊界，實現高效協同。另一方面，WorkLife提供的虛擬辦公及協作模式，運用數字化體驗技術，讓員工無論身處何地，都可以隨時進入虛擬辦公環境。
同時WorkLife上還擁有“員工激勵”等功能，和身邊同事“打招呼”交流、在線發放“員工獎勵勳章”，在WorkLife的虛擬辦公中就可實現。輕鬆解決了跨部門的現實場景，降低企業成本的同時，大幅提升工作效率，也讓員工體驗更佳。
未來管理，創新激發創造潛能
除了工作，WorkLife還著眼於賦能企業管理，通過技術創新，幫助應對未來挑戰。未來，企業管理最大的挑戰是如何“賦能與激活人”。數字化革命的威力持續改變生活20年，人類利用技術消除高成本人工崗位還在繼續，未來，唯一不能被替代的只有人的創造力。
管理者由傳統的管控者變成賦能者，在未來，他們最重要的兩個價值是：讓管理效率更高，讓員工找到在組織中的意義所在。
挑戰，來自於企業內部的人員結構變更，還來自於外部。彈性用工的興起，引發了近年來的一系列管理難題。互聯網時代的“零工經濟”，依託“分享經濟”而來，創造了很多新業態，化解了不少產能過剩，更帶動了大量就業。通過僱傭模式的轉變，催生了水果獵人、大米經紀人、口紅測評師等新職業。
面對複雜多變的用工市場，企業管理者需要管理的不僅僅是人，而是把管理工具放進員工的手機。
覆蓋彈性用工在內的所有用工方式，最具創新精神的未來管理工具都在WorkLife。WorkLife為未來管理提供了伴隨式、數據化、複雜靈活可配置的新體驗，是適應未來的管理工具。科技賦能激發員工熱情，點燃人的創造力，應對數字化時代的管理難題。
未來生活，讓公司滿足員工日常需求
你是否也面臨過“工作”和“生活”孰輕孰重的選擇？“工作即生活“，並不是工作霸佔了生活，你是否暢想過把工作變成一種生活方式，變成一種享受。
WorkLife致力於實現生活和工作的平衡，面向未來給員工提供更好的生活服務。除了提供 to B的 薪酬管理，社保及醫療健康、保險等方面的模塊，WorkLife還提供 to C 的全方位服務，構建美好生活的大福利平臺。WorkLife圍繞員工生命週期搭建全流程福利健康體驗包括：福利關愛、醫療健康、保險保障、美好生活、學習成長、育兒養老等模塊。
在疫情期間，為了保障員工的身心健康，WorkLife平臺還開通了“好大夫”在線診療，為平臺用戶提供7*24小時在線諮詢和診療。
隨著人口老齡化趨勢越來越明顯、延遲退休的政策受到關注，工作和退休的邊界逐漸消失，“銀髮上班族”已經成為日本社會的日常。制定適合中國國情的人力系統，解決未來50年職人“工作”與“生活”的痛點，是本土HR Saas企業的責任與擔當。
正因如此，基於一站式數字化生態平臺EcoSaas，WorkLife經過長時間的打磨和開發，在數字化時代“進化”出了自己獨特的理念，不僅通過400+個體驗場景幫助企業建立員工全生命週期體驗管理，更是將企業關愛的目標從企業員工向自然人做衍生，提供更全面的生活關愛，幫助員工平衡工作與家庭，讓“工作到老”有可能成為一種享受。
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