- 作 者 | 董超，GHR簽約作者
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2020年，21世紀的第三個10年就這樣到來了。
然而，並沒有一點驚豔，甚至有點讓人不知所措。
因為，就在19年的尾巴上，一公司的霸道裁員，在網絡上又引發了熱議。
有網友曝出，神舟優車HR在被裁員工的工位旁，直接宣讀裁員決定，讓員工當場簽字確認，不容得半點溝通的餘地。
看到這個場景，我就想起一個詞：“聖旨式裁員”。
這兩位人事（HR）經理，在工位邊上，在大庭廣眾下，拿著一份“單方面裁員”的紙，一個宣讀，一個拍攝，氣勢如同屈尊降臨一線的天朝上使宣讀聖旨一般，不接受協商，不接受提問，不接受反駁。
員工認為公司這是單方面的通知，沒有經過協商，即便協商也不同意。
HR繼而說到，現在確實不是協商，就是公司單方面的解除。
神州優車HR裁員視頻↓↓↓
視頻一曝光，神州優車的HR果然就被全網罵慘了！
此前，曾有多名網友通過脈脈、微博等渠道爆料，稱神州優車正在大量裁員，卻不想多賠錢，就以試用期不符合錄用條件等為由單方面解除員工勞動關係。目前公司已經有大量員工被裁，下月還有一批裁員名單。
對此，神州優車相關負責人進行了公開回應：
“公司此前按照相關法律法規和員工進行了多次溝通並提供相應補償，溝通未果後出現視頻中的情況，但無論如何，處理方式確實欠妥當。”
另外他表示，關於網上的“套路裁員”實屬無中生有。
這裡，我們也不再去深究有關神州優車裁員的事情，因為更重要的是面對裁員我們應該做些什麼？
2
裁員，是一隻黑天鵝
2019年，網絡傳出了太多大公司的裁員，鬧得人心惶惶。
不出所料的話，2020年，此類消息依舊會不時見諸網絡。
大公司給出了人性的裁員方案，可對更多沒有拿到賠償的人來說，又該如何是好呢？
在經濟寒冬面前，人人自危。
都說35歲是職場的一道坎，到了今年，我也是跨過了30歲的大關，正式向35歲邁進了。這道坎，對於我而言，似乎也越來越近。
這個時候，我會思考，接下來的時間，究竟要如何安排，才能不懼職場的風和雨？
這個問題，也是每一個混跡職場的人，應該思考的問題。
但可惜的是，大部分人並不是真正的體會到這種“危機感”。
就在頭兩天，我同事給我看了一篇文章，講的是，一個38歲的文案工作者，不堪長期的職場重壓，選擇了裸辭。
眼看著還有一個月就可以拿到獎金，他毅然選擇了放棄。
一個接近40歲的男人，上有老下有小，有房貸有學費，是怎樣的情況下，才會讓他選擇裸辭？
這種感受，作為一個旁觀者，看著都有點壓抑。
選擇裸辭，或者被辭退，似乎都是同樣的結局。
明天和意外，哪一個先來，真的未可知。
對我們而言，某天突然失去工作，實際上是一件”黑天鵝“事件。
我們完全預測不到，在哪一天、什麼地點，企業就會找你談話，然後告訴你，“很不幸，你被裁員了”。
在受到黑天鵝事件影響的環境中，我們沒有預測能力，並且對這種狀況是無知的。
既然黑天鵝事件是不可預測的，我們能做的，就是去適應它的存在。將自己最大限度地置身於黑天鵝事件的影響下，來享受黑天鵝現象的好處。
什麼好處？
為了避免被裁掉，或者失去工作後不至於餓死，而選擇活在“居安思危”裡面，這樣一個好處。
3
系統梳理自身所長
是生存的根本
危機感只有帶來行動，才是最有價值的。
我們每天似乎都很忙，忙得沒有半點時間停下來想一想，自己究竟在這忙碌的日子裡，獲得了什麼。
只有當自己被裁掉的那一天，心生怨念的同時，也帶來了悔恨。
當自己只會喊冤“我這麼努力，憑什麼開除我”之後，好像也說不出個一二三來，證明自己究竟有哪些法寶值得企業把自己留下。
很多人，都是在工作中形成了一種慣性。
這種慣性讓自己忘了系統的學習，而是專注於眼前僅有的那點瑣碎的事情。
黑天鵝事件的一個特點就是：
讓我們意識到，自己除了過度專注於已知知識以外，對總體的事物是不太關注的。
也就是，自己沒有形成體系，沒有給自己結一張可以接住自己下墜的網。
我們不會自然而然地認識到自己不會學習。
相反，在每天的忙碌中，會感覺到很充實，以為自己學到了很多。
可是，2019年已經過去了，你這一整年究竟做了哪幾件大事，說得清嗎？
大多數人是說不清的，因為每天雖然很忙，但處理的事情太過日常，以至於成了“雜事專家”，而不是“某一領域的專家”。
所以，當某天一個新人出現，拿著更低的薪水，做著同樣的事情時，你的存在又有什麼價值呢？
因此，自己要懂得系統地梳理自己的知識，讓已有的知識成為體系，觸類旁通，結成一張很大的網。
只有站在這張網的中央，自己才能坐懷不亂，才能面對任何撲到網上，企圖打敗自己的極端事情發生。
4
高效的自律
讓成長成為一種習慣
知識體系的形成，離不開一樣東西，那就是自律。
很多人都是晚上信誓旦旦，第二天起床一切照舊。
如果冬日裡，連逃離溫暖的被窩都需要“上班遲到會罰款”作為動力，自己又哪可能成長？
這個社會，在懲罰那些隨波逐流的人同時，也在給自律的人特別的獎勵。
如果自己用心觀察就會發現，一個企業裡的人，絕大多數在企業待了一兩年後，就被同化了。
對日常事務的熟悉，對外界變化的恐懼，讓他選擇繼續安逸下去。
就像鴕鳥一樣，選擇把腦袋插入沙子裡，用視而不見，安慰自己躲過了外面的危險。
因此，哪怕自己比別人每天多鍛鍊一小時、多看一小時書，用不了多久，就會發現明顯的不同。
自律，也是會上癮的。
人容易被環境同化，形成慣性，自律其實也一樣。
只是這種慣性，正是我們想要的。
我有個朋友，自律到讓人可怕，只要沒有特殊安排，每晚11點睡，早上5點起。
睡前看一小時書，起床先鍛鍊，洗簌完畢吃早餐之後，繼續學習，才再去上班。
大多數人是做不到這一點的，可他不僅工作做得漂亮，個人能力也有著顯著的提升。
前年，他在北京年薪40萬，但去年一年，薪資直接翻倍。
在北京這種高智商雲集、競爭如此激烈的城市，他能有如此成績，著實讓人佩服。
我問他，很多人也自律，但為什麼沒效果？
他說，這和努力一樣，假裝自律和高效的自律，根本不是一回事。
所以，自律，就要做到真的自律。太多人選擇欺騙自己，然後嚷嚷著付出了沒回報。回報這種事，是做給自己看的。這都要騙自己，有意思嗎？
5
心態要好
沉不下去就飛不起來
有時候，自律了，也高效了，但依舊看不到成果。此時，不要著急。
很多事確實不是砍柴生火那樣立竿見影，需要沉澱，需要機遇。
我還記得我們初中班主任跟我們說，學習的時候，要像大魚一樣沉在池塘底部，不顯露，方能成就大事業。
那些總在水面上漂的，都是小角色。
釣魚的人，都是把線放長，把魚鉤伸到糖底，也沒見誰放在水面的。
我覺得我們老師就是有大智慧，說出的話都能讓學生記一輩子。
想要成功，天時地利人和，一個也不能少。之所以還沒看到成績，可能是其中某個要素還缺失。
心著急，就吃不了熱豆腐。自己就要沉下去，用心去診斷，究竟哪裡出了問題。
比如認為能力達到了，依舊沒起色，那是不是因為平臺不行，需要換一個？
此時再反過來看，自己織的那張“網”裡，有沒有一根叫做“勇氣”的“絲線”？
只有有了勇氣，才會跨出離職的一步，去尋找更適合的棲息地。
看到沒，心態不是獨立的。自我成長的每一方面，都不是孤立的。我們的成長，始終沒有逃離那些關鍵要素。
所以，既然不知道裁員或失業這隻“黑天鵝”究竟什麼時候出現，何不坦然面對它，把它當成一次將來必然會發生的事情。
只有這樣， 自己才有足夠的動力提前做好準備，以一己之力，抓住這隻“黑天鵝”。
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