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曾經號稱‘製造工廠’的富士康，擁有著數以萬計的員工，從事著簡單的組裝工作，現在也出了一個大新聞。
很多人都調侃富士康的員工會越來越多，因為製造業的發展，組裝的需求也越來越大。
結果，這幾年，先是京東鬧出了裁員風波。緊接著阿里也不落後，提出了996命題。連銀行也開始改革，智能化需要的櫃檯人員越來越少，裁員是一波接著一波，打得人們措手不及。
現在，連富士康的老總郭臺銘也不甘落後，站出來說道：5年內，裁掉80%的員工，機器人可以幹。
瞬間，連製造業，也要進入裁員的新浪潮了。
而正如郭所說，機器人可以幹他們需要的事，其他的行業，也是這樣的。
世界變化太快，曾經的火車票，現在都走向了無紙化。ETC代替了人工收費，在商場裡，都有了自動清掃機。
而面對越來越快的人工智能化，我們究竟還能做什麼？
第一，可以看出機器能代替的就是簡單的重複勞動，這就是未來的發展方向
其實，如果仔細去觀察，我們會發現。機器人的發明，只是為了解決平日裡繁雜又不得不做的工作。
包括取票機，ETM機，或是機器人手臂。他們從事的簡單工作，只是提高了精準度和勞動效率。而那些往往需要技術含量和複雜程序的工作，依舊需要人們自己來做。
就拿最簡單也最常見的行業來說，廚師的工作，雖然已經可以由生產線進行流水線的生產。
但即使有食物加工廠，它也依舊取代不了米其林的地位。
這些簡單的工作被機器人替代，在未來，也依舊是這種趨勢。
第二，如果現在我們從事的就是這類簡單的工作，就得小心注意了，要開始有目標有選擇的提高自己的能力了
富士康要裁員，傷害最大的，無非是富士康裡千千萬萬的勞動人員。
可這也反面的給其中工作的人員一個警示。簡單的工作，雖然容易，卻更容易被替代。從事這些工作，就要有被淘汰的準備心理。
正如第一次工業革命，當煤炭取代了簡單木材的需求，流水線的工人取代了手工的工人地位時，這些靠手工的人員，就不得不做出改變。
我們要居安思危，也要防範未然。在做簡單的事情時，也要告訴自己。提升自我，擁有超越現在的覺悟和學習動力，才不會慘遭淘汰。
第三，要終身學習
身邊有一句話——只有傻子才不學習。
這句話是話糙理不糙。當今這個時代，智能化的發展只會越來越快。
學習的人，依舊在緊跟著社會的腳步，只有不學習的人，才會被時代遺棄。
雖然社會現在總是在鬧，學習無用論。但我們會發現，一個坐滿了各個集團公司的管理人員，全是來自各大名校的高材生。
一旦我們放棄學習，遲早有一天，機器人的作用，都會大於我們。
各位在職場上的朋友，你是否也對智能化和機器人的出現而感到有緊迫感？讀到這裡，你是否也有意見分享給大家，讓我們更好的在職場上越走越遠？歡迎你發表你的意見。
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