縱觀近幾年三支一扶面試，其形式主要還是以結構化面試為主，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。大致有以下兩種流程。第一種：
一是查驗相關證件、照片和檔案的真實性，對大學生的學歷、應往屆和在校期間的任職、獲獎及違紀情況進行全面瞭解和掌握，剔除成教、自考類和往屆專科生報名者;
二是審查大學生的身體健康狀況，肢體有明顯殘疾或對從事志願服務有一定影響和困難的，以及語言溝通有障礙或有自閉傾向者，要在面試結果中作出詳細說明，並不能予以錄取;
三是全面瞭解大學生對從事志願服務的目的、動機等個人想法;
四是對報名從事教育類的大學生志願者要把身高、儀表、舉止、語言表達、普通話等作為面試重點。
面試程序：
首先，查驗有關證件、任職證明和獲獎證書等。
第二，志願者進行自我介紹。
第三，面試小組成員針對有關問題進行提問。
第四，填寫審核意見，並當場簽字。
第二種：
一、面試的目的和原則 面試主要測查應聘者的職業素養、專業知識、業務技能、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力;面試工作堅持公開、平等、擇優的原則。
二、面試工作的組織領導
1、面試工作組織。本次面試工作由人事局與相關單位局領導組織實施，由紀委全過程監督。
2、面試評委。設評委3組，每組由7人組成，其中專家評委4人。面試評委名單和試題命制按有關保密規定執行。 3、面試工作人員。工作人員分3組，每組4人，由計時員、計分員、核分員、引領員各1人組成。 主要職責：按照相關規定做好計時、計分、核分、引領及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
4、面試指導監督小組。面試指導監督小組由人事局、紀委組成，負責對面試全過程進行監督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。
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