近日，省人力資源社會保障廳會同省衛生健康委員會，為奮戰在新冠肺炎防治一線的我省衛生專業技術人才給予職稱申報、職稱評審、人才選拔、急需人員補充、崗位聘用、及時獎勵等六項傾斜優惠政策，引導激勵廣大衛生專業技術人才在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職，有效發揮作用。
一是在職稱申報方面，同等條件下可優先推薦高級職稱；申報評審高級職稱時，免予參加專業實踐能力考試一次，其在疫病救治、疫情防控一線工作經歷視同進修或下基層服務經歷、視同完成當年繼續教育90個學時。
二是在職稱評審方面，對在疫情防控工作中獲得省（部）級以上表彰獎勵者，可以放寬任職年限要求一次，可提前1年申報高級職稱；符合申報評審條件的，可直接評審上一層級職稱；對做出突出貢獻且已具備中級、副高級職稱的，可逐級申請直接認定副高級、正高級職稱。對獲得市（州）級、縣（區）級黨委、政府以及省級行業部門表彰的基層醫護人員，可不受學歷、資歷、論文限制，可直接申報評審“雙定向”高一層級職稱，其防治工作中取得的成效、工作總結、專題報告可作為晉升職稱時的重要業績成果，鼓勵衛生人才把論文寫在疫病救治、疫情防控的一線工作中。
三是在人才選拔方面，對做出突出貢獻的，優先推薦申報“國務院特殊津貼專家”、“全國傑出專業技術人才”以及我省專業技術人才選拔項目。取得專家稱號的優先推薦參加專家休假活動。
四是在急需人員補充方面，對疫情定點診療、疾病預防控制等疫情防控機構專業技術人才緊缺且無法通過調劑人員解決的，由相關事業單位或主管部門設立綠色通道，將參加醫療救治、疫情防控工作表現與招聘考察相結合，組織公開招聘。相關專業技術人才，特別是醫療救治、疫情防控一線做出重大突出貢獻的人員，相關事業單位可拿出相應崗位直接考核聘用。
五是在崗位聘任方面，對錶現突出的，同等條件下用人單位可優先聘用到相應專業技術崗位。獲得市（州）級以上黨委、政府及省級以上部門表彰獎勵的，本單位沒有相應崗位空缺的，可以設置特設崗位予以聘用，按照特設崗位相關規定管理。
六是在典型獎勵方面，對在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體，根據《事業單位工作人員獎勵規定》及時進行獎勵，重點獎勵在醫療救治第一線做出重大突出貢獻的衛生專業技術人才，做到發現一個，獎勵一個，發揮示範導向作用。
以上傾斜優惠政策主要針對和適用於三類衛生專業技術人才：
全省集中收治新冠肺炎確診病例的定點醫院在醫療救治一線工作的衛生專業技術人才和醫療團隊；
全省疾病預防控制機構參加新冠肺炎病例流行病學調查、現場處置和實驗室檢測的在一線工作的衛生專業技術人才和團隊；
根據國家有關部委要求和安排，全省統一組織赴湖北省參加醫療救治、疫情防控支援的衛生專業技術人才和醫療團隊。
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