朋友小吳從學校畢業5年，人送外號“跳神”，因為5年間，他累計換過15次工作，最長的一次，不過待了半年。
用他自己的話，最常見的用語是：沒勁、浪費生命、我要去看看新的世界。
聽說我在第一家公司待了8年多，他非常驚訝，問我：真的很難理解啊，在一家公司待了超過5年甚至10年，到底是種什麼體驗？
我說，你這問得太籠統了，我先給你舉個例子。
正好身邊有個朋友老呂，今年已經工作10年，在一家中型私企。
你若問他什麼體驗，他一定告訴你，天天無聊又想死。但若你接著問那為什麼不走，他多半會說，怎麼走？外面大環境那麼差，年紀也不小了，還拖家帶口的，你告訴我怎麼走？混著唄。
所以，到底是種什麼體驗，是因人而異的，而究竟值不值在一家公司待5年甚至10年，我們得既向外審視，也同時向內審視，問自己3個問題。
一、這家公司本身如何？
我畢業即進入外企愛立信，它曾是通信行業的塔尖（幾年前被華為超越），一直待了8年半。
作為世界500強，又是一家北歐企業，這家公司無論從福利待遇、企業文化還是員工職業規劃，都做得非常不錯。
而規範、專業的流程管理，良好的契約精神，也深刻地影響著每一個人。
不可否認，過於寬鬆的人性化管理，也讓不少人沉溺其中，不思進取，但公子想說的是，也看跟誰比。
因為公司本身的光環，愛立信人在市場上，還算是比較受歡迎。
是的，公司光環並不等於個人光環，但事實就是，只要你在公司沒有什麼劣跡，基本上投個簡歷，還是應者雲集的。
即便華為文化與愛立信截然不同，也一舉超越了它成為新的世界第一，但華為一直非常歡迎從愛立信出來的人。我當時決定離開去華為，也是因為一來想換個環境，二來華為也主動挖我，給的待遇還比較誘人。
所以，公子首先想表達的是：如果一家公司本身非常好，對於在其中待了5年以上的人，即便混成了老油條，放在整個行業看，也差不了多少。
換言之，如果公司不怎麼行，就要看你在其中混得怎麼樣了。
二、這麼多年，你的職位有變化嗎？
我初進愛立信時，崗位是助理工程師，後來依次是工程師、資深工程師、高級工程師、項目組長、項目經理、部門主管。
薪資待遇，也從最初的月薪4000，到離開前的月薪2萬。
如果在一家待了5年以上，無論職位、薪資都沒有顯著變化，要麼證明這家公司不怎麼樣，要麼就是你自己真的不怎麼樣。
尤其對於中小型創業公司來說，5年已經是個太長的時間粒度，如果這家公司還能持續活著，大概率上，業務和組織結構肯定會有不小調整。
在這種情況下，肯鑽研、能死磕、又能反覆迭代的人，一定能成長得非常好。
反之，得過且過，一直呆在一個位置混吃等死，那當然是好不了。
三、到底是5-10年經驗，還是1年經驗重複了5-10次？
絕大多數基層崗位，都是重複性的工作。
重複沒問題，問題在於，很多人在重複中迷失、麻木，逐漸喪失探索、學習新知的興趣和能力。
朋友老穆剛進公司時拼勁十足，office玩得很溜，也一度因此深受領導重視。但因為環境寬鬆，領導也是個好老人，他慢慢懈怠，逐漸變了個老油子。
6年後，前領導因得罪人下課，老穆託我幫介紹工作，工作技能上只有兩條：熟練使用offce辦公軟件，善於處理人際關係。
我很為難，像這樣的6年經驗，我應該介紹他給誰？
綜上，如果你有幸身處一個極好的環境，你大概率也會不錯；即便混日子，也會混得比一般人好一些。這是環境勢能所決定的。
但大多數情況，當你身處一個不那麼好的環境，只有真正肯死磕、對自己未來認真負責的人，才有可能在經過5-10年漫長時間後，仍有脫穎而出的可能。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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