我哥們是一名平面設計，但當時和公司合同籤的是2.5K工資4K績效獎金，原老大走後部門重組空降領導要用自己的人，於是現在各種找我平面毛病剋扣我的績效獎金逼迫我走，設計這個東西又是很主觀的，另外公司也不給我請假讓我去面試新的公司。請問這種情況下我有什麼辦法反擊嗎？
後面他諮詢了我，我給於他一些解答:
勞動者在收到offer時一定要和HR談清楚關於績效的這幾個問題：
第一、工資結構，瞭解你offer中有多少屬於績效工資組成部分，有些公司會在offer中寫清拆分的比例。有些公司會在勞動合同中只寫明基本工資。
第二、績效考核的方式，績效考核是按月、按季度或者按年。績效考核是採取崗位KPI打分制還是強制分佈，或者完全違法的末位淘汰。特別是要清楚你的績效考核方案是怎麼組成的，是上級主管評價為主，還是完全的業績考核。
第三、績效獎金的發放時間 ，要了解績效獎金的方法時間。《工資支付暫行規定》裡只規定了工資每月的發放。但是績效獎金如何發放，各公司是不一樣的，可能按月，可能按季度，也可能按年。
第四、績效獎金髮放的基準和依據，是基本工資倍數，還是另外規定。依據是否要求發放當月在職等等問題。
為什麼你需要了解清楚上面這些？
因為工作有時候就像一場婚姻或者戀愛，一切都和諧（合法），但是有一天你發現她不愛你了，冷漠你，擠兌你，忽視你，虐待你，每一天都像味同嚼蠟一樣的索然無味，或者每一天都無可忍的煎熬。
無論法律如何保護勞動者，因為資方是資源的管理和分配方，在合法的土壤上，公司永遠可以給員工穿小鞋。那個日子真的想想就覺得很痛苦。
老規矩，我們還是先普法，勞動者因為上級更換以後，因為新領導的不喜歡，總是被剋扣績效工資，感覺自己忍無可忍，想請假去面試卻不批假。
這個情景裡，我們要注意兩個法律法規
第一、《勞動合同法》裡對於企業規章制度的規定。要求企業對勞動者實施的規章制度需要通過法定民主程序，合法合規，向勞動者告知或者培訓過。（當然有一定多數情況下你到公司的時候，制度的民主程序肯定有已經完成了的，所以你簽字的制度你要去看有什麼內容，如有完全違背法律規定的，可以不遵從。）
第二、《工資支付暫行規定》裡第十七條：用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定的內部工資支付制度，並告知本單位全部勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
所以，如果制度已經規定了績效獎金的扣除方式，並且合法合規，也向勞動者告知過。那麼單位按照績效考核扣除你的績效獎金是合理合規合法的。
至於如何反擊？單位逼迫你辭職是比較不擇手段的，建議你拒絕辭職。如果單位妄圖通過違法方式解除勞動合同的，那就和單位的HR在仲裁和法庭上講道理吧
不過，能協商解決請儘量協商解決。維權時間成本過高，如若經濟補償不多，無必要庭上糾纏，可以調解解決。
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