受疫情危機影響，很多企業面臨著巨大的經營壓力，網絡上每天也會刷到各種各樣的寫給中小微企業的文章、應對措施等。
大家意識到了嗎？其實疫情下的職場人也同樣面臨著很大的危機：被迫辭退的危機、被迫降薪的危機、被迫休假的危機…
前幾天在一本書上讀到過一段話，也是寫給新時代下企業的，大致意思是：“經過多年調整，過去已去，未來已來，低效的企業會慢慢出清，善待救助的企業不會等來救助，而只有默默積累，默默耕耘的企業會付出水面，佔領屬於它們的市場。”
這段話雖說是描述的正常市場環境下的企業競爭，只有包括產品、模式、團隊、文化、品牌等各方面過硬的企業，才有可能適應疫情前的新經濟時代的發展，如果各方面不夠紮實，則很容易出清。
雖說現在受疫情影響，所處行業、日常現金流比起企業“硬核”來說，顯得更重要一些，但是隻要不認真打磨，好好沉澱，靠疫情“創造”機遇賺回來的財富，遲早還是會憑藉實力虧掉的。
上面這段對企業的描述，其實像極了當前疫情危機下的職場人，平常市場環境好的時候，對於比較優秀的企業來說，業績不錯、團隊組織打造也不錯，當然更重要的是，員工都很不錯，沒有發生疫情危機之前，基本沒有企業會對現有員工動降薪、裁員的心思，大家相安無事，你給機會我付出。
但是疫情危機當前，大量企業，而且是非常優秀的企業，受市場環境所迫，不得不在人力資源成本上動刀。
對於職場人來說，無疑也是一場災難，不僅要擔心疫情病毒對身體帶來傷害，還要考慮原本不錯的薪水待遇會不會縮水，甚至會不會失業。
當然，在企業自身難保的情況下，也就很難兼顧到職場人的焦慮了。
這個時候，作為同樣很優秀的職場人，誰才能“剩”下？
想必一定是人品更佳、業務更熟、職業素養更高的那部分人，
一定是平時默默積累、默默耕耘的人才會勝出。
因此，通過這次疫情危機給企業帶來的警醒，職場人也一定引以為戒，一定要養成平時多看書學習的習慣，只有通過不斷的提升職業素養、提高專業技能，才能成為一名扛得住風險的職場人！
成功來自堅持
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