分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注“錢心燕”。
就算我們此刻迷茫不堪，但只要我們還年輕，或是我們心中懷有希冀，那麼，一切都不算太晚，對於職場生涯同樣如此。而以下這3類工作，實在沒盼頭，甚至能把人“困死”。
1.替代性強的工作，因為不考慮學歷，不要求技術。
首先，這類工作包括保安、服務員、送餐員和文員。因為這些工作的含金量很低，應聘者不需要任何的學歷出身和專業技能。要的就是服務態度好，要會隱忍，然後有個健康的身體就行了。就算進行所謂的培訓，也不過三五天的時間，實質就是走走過程。
最主要的是，有些人會選擇這類職業，貪圖的是那份簡單和安逸，每天重複機械般的活動，領導管理不嚴格時，他還能趁機偷偷懶，打個盹什麼的。但正是這種混日子的狀態，會把這類人最後一點積極、樂觀的品質消磨掉。因為習慣是個很可怕的東西，一旦我們適應了下來，即使哪天想通，想要跳脫出來，都將相當困難。還有日益加重的惰性和所謂的舒適區，也會成為巨大的羈絆。
最後，做這份工作無法掌控自己的命運，可能領導隨口的一句話，就能讓他拎包走人，甚至連申辯的機會都不曾給過。
2.輔助性工作，永遠在幫別人發財，而不是為了自己。
一方面，用人單位和勞務公司合作，這類人相當於被招來做體力勞動。有時一週結一次工資，甚至有時幹完一天活就結清，兩班倒更是家常便飯。這類人只能服務主營單位，毫無話語權和主動權，生活作息還不規律，常常倒班，身體最後也會被拖垮。
而另一方面，給門面當助手的人同樣如此，工資的高低只能靠業績說話。萬一哪天老闆關門大吉抽身離去，該類員工就馬上變成待業人員了，連週轉金和失業險都沒有。
最後，舉個實例，艾迪文·條頓原本就是個輔助性職工，但他仍矜矜業業，工作三年後為何離開呢？因為他深知為老闆服務，自己永遠成不了氣候。幸而，他多年的經驗積累化成無形的財富，助佑他步步為營，開店、擴增，直至登上美國零售界的冠軍寶座。艾迪文·條頓的故事告訴我們，不要長久甚至可以壓根兒不從事這類行業。
3.不交五險一金的工作，個人生活會失去巨大的保障。
首先，有些人覺得自己還年輕，繳納社保還不如拿在手裡花掉。這種觀念不可取，因為他根本沒有為以後做打算，甚至可以說是對自己的不負責。
最重要的是，五險一金的福利待遇和買房、生育、治病以及養老都緊密聯繫。公積金貸款買房是最划算的做法。而生育方面，男性有帶薪的陪產假，女性有生育津貼。這裡值得一提的是，如果妻子沒有社保，生孩子是可以靠有社保的丈夫的，去丈夫公司報銷，報銷力度挺可觀。假如生病了，不管花費幾百還是幾千，都能幫我們負擔七成。而最靠譜的養老方式就在這裡，因為子女負擔也大，能自己解決最好不過。
其次，五險一金算是最基本的福利待遇了，有些高層次的就業者能拿到六險二金，如果我們連最起碼的保障都拿不到，那真是落後眾人一大截了，甚至與社會脫節。
最後，有社保的工作才夠穩定，而工作不穩定的話，照顧家庭、養育後代，贍養父母等很多人生大事都無法開展，到時候自己成了孤家寡人也不可奈何了。
一份工作一定要有它的亮點所在，要麼專業性強，或者能有主觀能動性，也可以是穩定的，否則，我們就不應當選擇，選定了就是自討苦吃。
你覺得我們不該從事這3類工作嗎？或許你有質疑和補充？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
閱讀更多 錢心燕 的文章
