專業測試
專業測試可選擇採取專業筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業知識、專業(業務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業測試總成績滿分按100分計算。
專業測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規則》和《安徽省省直事業單位公開招聘工作人員專業測試實施細則》要求組織實施，一般集中在6月至8月進行。省直各招聘主管部門擬定的專業測試實施方案(公告)，經省委組織部或省人力資源社會保障廳核准後，按規定在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽先鋒網、本部門及招聘單位網站上公佈，內容包括：所屬招聘單位參加專業測試的人員名單及其統考筆試成績、名次，同時明確招聘崗位及數量，專業測試的程序與規則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯繫人、聯繫電話、監督電話等事項。
面試、試講、技能操作等須設立考官組。考官組一般不少於7人，其中外聘考官數量須佔考官組人數的一半以上。
實際進入專業測試人員少於或等於崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專業測試的最低分數線，也可提前設定專業測試最低分數線。具體確定方式在專業測試實施方案中明確。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
綜合崗：A、B、C類面試考情
面試形式：普通結構化
面試題量：一天一套題，以3道題為主，部分地區招考存在4道題的情
況，如安徽省省直。
面試時間：時間包乾制，3道題以15分鐘為主 ;4道題以20分鐘為主。
考查題型靈活。主要包含漫畫題，創意活動題，情境溝通
題，公文寫作題。
題目問法：靈活新穎，針對性強，例如怎麼寫，寫什麼內容?要求在
三個意見中作出選擇並說明理由，重點和難點是什麼等。
文章轉自：http://wuhu.offcn.com
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