<strong>疫情雖然停止了我們開工的腳步，但是卻不能停止我們HR招人的步伐。
從2月3號開始，很多企業都陸續開始了新一年的工作。更有不少企業選擇家裡辦公這類先進的模式，來應對疫情。對於HR來說，自然也是這樣，線上招聘成為了現在的主流。與面對面，人擠人的傳統招聘模式相比，線上招聘完美解決了因為疫情導致大家不敢參加招聘的尷尬。
不過，雖然線上招聘和線下招聘雖然都是招聘，兩者的形式卻是天差地別。
在線下招聘，HR從見到求職者的第一面開始，就可以開始打量。從衣著，到言行舉止，甚至一些細微的地方，都被HR在心中默默注意著。但是線上招聘卻不一樣，如果你沒有準備好，HR不可能通過屏幕看到你的一舉一動。
這時候，細心的小夥伴就會發現，線上招聘既然可以掩去一些細節問題，那麼HR必然會在其他方面“刁難”應試者。能這麼想的小夥伴，我只能說，很聰明；通過屏幕，HR的確看不到一些細節。而且因為屏幕的關係，HR甚至不能看到求職者的衣著是否得體。既然這一塊的權重沒了，這裡的分數自然而然就要體現在其他方面，譬如說，專業能力。
在線上面試中，專業能力是十分重要的考核標準。尤其是應聘一些工科職業的小夥伴，你們的專業能力一定要紮實。因為線上面試的主面試官可能就是各個企業的技術負責人。要想在技術方面糊弄這些技術負責人，還是很不現實的。
除了專業能力，還有就是語言表達能力。跟面對面不一樣，線上面試，求職者面對的是一個冰冷的攝像頭。並且，就和HR不能看全求職者的全貌一樣，大家也看不清HR心中具體的想法。
一個人的抗壓能力和語言表達能力，就是在這個時候體現出來的。大家試問一下，自己能不能對著一個冰冷的鏡頭，和一張面無表情的撲克臉，熱情洋溢地講半個小時的話？如果可以，恭喜你，這一塊你很完美。
如果不行，大家也不用擔心，準備好小抄就好。反正是線上面試，HR也看不到你的桌面上到底放了一些什麼；所以儘可能多地準備一些小抄也是制勝法寶。不過，在今年這個特殊的時候，大家對一個問題一定要實話實說。這個問題就是，什麼時候可以上崗。
這幾天，我也接連面試了不少小夥伴。但是很多人都對什麼時候可以到崗表示不知道，這樣子的回答，對於HR來說十分難受。本來春招就是快速招人，快速上崗的時候，如今因為疫情，更加缺少人手。所以如果可以，小夥伴們一定要去想辦法瞭解一下，具體什麼時候可以出門，大概什麼時候可以到崗。
只有這樣，HR才能確定，是否可以為你保留職位。這樣子做，也可以節省雙方的時間。而現在這樣的時候，時間是十分寶貴的。
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