換工作前先換一下心情
每一份工作都會給你帶來一些寶貴的經驗，他們都是你人生成長過程中最重要的資源。因此，當你萌生另起爐灶轉換門庭的念頭時，不妨先轉換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司，自己的工作和自己的老闆，或許離職的想法會就此打消。
職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉換是否為你帶來正面的效應，是否對你的人生價值有所提升，（並不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目的跟著潮流走，只看到新工作新公司新老闆表面的優點，卻沒有反思自己的工作態度和心情，輕易的放棄原本熟悉的工作，結果陷入更為惡劣的工作環境中。
一般人在事業不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正問題所在，總是期待環境或者他人能夠根據自己的意願而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便湧上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產生轉換門庭的想法。對此我的看法是跳槽前自我反省一下，也許你會發現，轉換工作的態度與認知可能才是解決問題的最根本的方法。
研究人員發現轉換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬於哪一種情況，並且對症下藥，消除不良心態。
——薪資過低。
要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業老闆或主管絕對不會視而不見。此外，除薪資收入除有形的貨幣以外，也應算算隱形的收入，比如良好的人際關係技能訓練和豐富的工作經驗等。
——才能無法得到充分的發揮。
你對自己的專長和興趣瞭解嗎？在現在的公司究竟還有沒有發展空間？對於這些問題，你不僅要認真反省自己，也要和老闆多多溝通。天生我才必有用，這句話的確不錯，但是要做到適才適用，必須和老闆共同努力才能實現。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發展的機會。
——與老闆的經營方針有分歧。
仔細想一想，這種分歧多半並非老闆的原因，也可能是自己太固執己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老闆的角度更全面思考公司的發展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現實的問題。如果還不能說服自己，那麼試著去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老闆的作風，等待更好的時機來表達自己的意見。
——工作時間過長。
先問問自己，究竟是工作效率太低，還是業務量過重？如果是前者，那麼正確的態度是努力提高自己的技能。更加投入的學習和自我提升。如果是後者，則應該主動尋求老闆的支持，並且能提出具體的解決方法，而不是逃避。
——對公司的職場氣氛不滿。
想一想究竟是自己太偏狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老闆和同事之間關係緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事凡求諸己，就能看到另一片海闊天空。是一是用自己寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧。
——教育訓練不足。
一個充滿挑戰性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓和教育並非必要，往往取決於你的態度。一個優秀的老闆，一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓練讓你受益更多。
——升遷渠道僵化。
最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老闆任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主的認為他人的升遷不過是靠關係、拍馬屁，要努力去發現哪些自己所不具備的優秀的品質和卓越的能力，並對照自己的問題不斷改正。
——交通不便。
可以早點起床嗎？可以改變晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收穫，這是一個最基本的成功法則。
令人奇怪的是許多人不是以工作為中心來轉換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。
——對行業前景及公司未來感到不安。
俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業的前景需要由專業而冷靜的判斷，而不是被當成逃避責任和壓力的藉口。都問問自己是否累積了足夠的專業技能。往往在經濟衰退，公司經營業績不佳時，最能體現員工的能力和忠誠度。
——自己的能力未受肯定。
有時我們會高估自己的能力，一味的懷才不遇。孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老闆談談自己的工作理想和抱負，多多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。
閱讀更多 農夫優選 的文章
