潮州市迅速落實在疫情防控第一線考察識別評價使用幹部的要求，制定實施方案，按照“重在激勵、不予增壓，重在甄別、不予形式”的原則，一線看、基層聽、現場問、業績記，多渠道、多方式在“火線”紀實考察識別幹部“戰時表現”。
專人專班，掛鉤跟進“不遺漏”。市委組織部相關幹部業務科室12名同志分別對接轄內4個縣區和市防控指揮部辦公室下設的8個專項工作組，密切聯動，適時跟蹤，以聯合督查、一線蹲點、列席會議、適當訪談等方式對接一線。建立“戰時幹部工作群”，上下聯動，指導市直各單位組工幹部和縣區組織部門落實一線考察識別幹部工作，確保“組織觀察”覆蓋疫情防控一線全體幹部。
適當方式，考察識別“多維度”。在不給基層增加負擔、不影響疫情防控工作的前提下，不打招呼、不聽彙報、不用陪同，安全有序下沉一線，實地觀察、近距離接觸幹部，與有關負責人、業務骨幹個別瞭解，動態掌握幹部的現實表現。重點做到“四看四是否”，即：看政治表現，是否把疫情防控作為當前最重要的工作來抓，把群眾安危放在心裡、把防控責任扛在肩上；看工作作風，是否堅守崗位、靠前指揮，及時發聲指導，及時掌握疫情，採取行動；看執行能力，是否嚴密細緻做好疫情監測、排查、預警、防控等工作，做到嚴防死守、不留死角，提高疫情防控的科學性和有效性；看應急反應，是否做好輿論引導和輿情應對工作，穩定群眾情緒，增強社會信心。目前，已走訪全市近40個交通卡口、38個鎮（街道）、15個市直單位。
正反收集，戰時表現“記在案”。結合幹部業績信息檔案收集工作，落實各級各部門組織人事幹部，及時收集上報本地本單位在疫情防控工作中表現突出的先進典型，以及不擔當不作為、推諉扯皮、擅離職守的負面典型。結合抽調市直各單位人員參與一線防控工作，記錄各單位主要領導對大局工作的態度和反應，掌握被抽調人員名單，適時跟蹤瞭解一線工作表現。市委組織部落實專人每天下午4時前收集彙總各工作組和有關單位最新工作動態，每週集中研判領導班子和領導幹部履行疫情防控工作情況，通過市縣兩級上下聯動，建立領導幹部疫情防控專項業績檔案，為幹部使用管理提供決策依據。
用心關愛，激勵戰時“勇擔當”。部領導分別與各縣區委、市直有關單位主要領導以及在我市掛職的外地幹部通話，表達關心慰問，詢問需要幫助解決的問題，就激勵幹部在疫情防控中擔當作為提出要求。加強校地合作開展“護心”行動，通過高層次人才聯誼會，與韓山師範學院心理學院組建心理健康專家團隊，開通心理諮詢專線、“護心”微信等，為廣大一線醫護人員和基層執勤人員提供心理干預和疏導，守護傳導“戰疫”正能量。落實領導幹部重大事項報告制度，加強對春節期間外出幹部回程跟蹤，督促各單位及時報告領導幹部特別是一線執勤人員健康情況並做好走訪慰問。第一時間關注外省籍選調生回鄉和返潮情況，建立相關人員去向工作臺賬，針對到基層鍛鍊的選調生，及時通過微信群等方式，加強防控工作的指導、答疑。
暢通渠道，線索核查“零容忍”。在本地主流媒體發佈《關於受理對各級黨組織和黨員幹部在疫情防控期間不擔當不作為等問題舉報的公告》，公佈市縣（區）組織部門舉報網站、電話和來信地址，及時受理對各級黨組織和黨員幹部在疫情防控期間指導不力，不履職不盡責，不擔當不作為，造謠、信謠、傳謠，組織舉辦、參與城鄉大型公眾集會、聚餐活動，不向黨組織報告動態行蹤以及不配合疫情監測查驗等問題線索的舉報，並聯合市紀委監委對反映的問題第一時間進行查處，推動各級黨組織和廣大黨員幹部在疫情防控期間主動履職盡責、擔當作為。
專項考核，樹起用人“風向標”。制定專項考核工作方案，在疫情防控工作基本結束後，將對各縣區及市防控指揮部有關成員單位的領導班子和領導幹部進行專項考核。結合戰時一線跟蹤紀實，全程瞭解掌握領導幹部的工作態度、擔當精神，尤其是敢不敢扛事、願不願做事的態度和能不能幹事、會不會擔當的本領；對幹部在疫情防控工作中遵守政治紀律和履職表現作出鑑定；到相關單位對領導班子和領導幹部進行民主測評，實地瞭解群眾意見；綜合幹部在疫情防控中的政治表現、履職實效、工作作風等，全方位、多角度綜合分析研判，形成客觀公正專項考核結果，與年度考核、推優評先、選人用人和監督問責結合起來，進一步強化結果的運用，該提拔的及時提拔，該重用的大膽重用，該處理的嚴肅處理。
（組文）
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