現在不少人對公務員的誤解還是比較多，特別是一遇到公務員抱怨加班多、工資低等情況的，大家往往都會懟回去：覺得工資低辛苦可以辭職啊？
很多人認為，公務員在體制內時間長了之後，除了會洗材料開會，其他什麼技能也不會，什麼事情都不能幹，即使辭職也沒有其他的單位要，甚至很多公務員自己也是這樣認為的。但事實真是這樣嗎？
其實公務員之所以不辭職，不是不敢，而是不願。很多都是經過多次考試才考進公務員隊伍的，好不容易得到的機會，哪個會說丟就丟呢？
再說，之所以考公務員，就是看重的是公務員的穩定，職業競爭和私營企業比起來要小很多，不用整天擔心被老闆炒魷魚。從工資待遇來說，公務員的收入雖然和企業相比，可能並不高，但是也不低啊。所以，很多公務員只是不願意辭職而已。
整體來看，說公務員是我國的精英群體這樣一個定位應該是沒有問題的。在體制內工作，對國家政策比較瞭解，熟悉權力運行的規則，有一定的人脈關係，能認得清國家發展的一些方向大勢，這些資源是很多人看中的內容，所以才有那麼多人要去巴結公務員，目的就是為了瞭解掌握這些信息，幫助自己獲得更大的利益。
近年來，公務員辭職的越來越多，其中不乏很多領導幹部甚至是高級領導幹部，很多從公務員辭職後很快就找到了下家，而且找的都是很好的工作，被聘為企業的老總是很常見的事。比如四川的明星縣委書記陳行甲，在要提拔的時候辭職，很快就找到一個社會組織高管的工作。
所以，並不是公務員辭職之後沒人要、混不走，特別是公務員中的領導幹部，可以說是稀缺資源，他們有經驗，有人脈，有能力，是非常受企業歡迎的。
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