提起周鴻禕，想必大家都知道，互聯網的顛覆者、挑戰者，江湖人稱“紅衣大炮”、“紅衣教主“。但提起周老闆的母校，可能很多人都不知道，也是赫赫有名的西安交大。
2018年6月30日，重回母校的周鴻禕在西商大會上透露，他在大三的時候就變成了小黑客，他在西安交大計算機中心用電腦的時候，成功使這裡計算機全部癱瘓，讓全校師生三天沒有電腦用。
提及自己的“闖禍經歷”，周老闆動情說到：不過，老師很激動很吃驚地問他怎麼能做到，而且也沒有給他處分。
西安就是這樣一個如同老者一般包容的城市。兩年前，關於西安的一個段子卻又讓我們看到這座城市煥發青春的一面：
一小夥過年去西安走親戚，在火車站被警察攔住，警察問：“你是西安人嗎？”
小夥：“不是，我來走親戚的。”
警察：“帶回派出所，符合親友投靠落戶條件。”
另一小夥在西安街上閒逛，又碰到了警察，警察問：“你是西安人嗎？”
“好了別鬧了，我是本地的。”
警察：“帶回派出所，讓外地的大學同學來派出所接你，然後同學落戶。
從2017年開始，新一線城市紛紛出臺各項畢業生落戶政策，而其中當屬西安市的人才扶持力度最大，號稱史上最寬鬆的落戶政策以及“23條人才新政”。
2018年 2月7日，國家發改委官網發佈《關中平原城市群發展規劃》。作為關中平原城市群的核心，《規劃》明確提出，建設西安國家中心城市。西安繼北京、天津、上海、廣州、重慶、成都、武漢、鄭州之後，躋身成為國家第9箇中心城市。
2018年5月13日，西安正式對外發布今年第一季度人才引進成果，數據顯示：“西安自市外遷入戶籍24.49萬人，人口機械增長是2017年同期的11.5倍，是2017年全年的1.2倍。其中，人才引進、大專以上的學歷落戶人員佔新落戶總人口的54%。” 據統計，3月22日到24日這3天，西安共遷入落戶人口超15552人。
人才政策儘管為人才流入提供了便利，但人才需要產業才能留駐。和君產城觀點認為：
在城市群主導的高質量發展階段，產城融合模式更加強調“以城育人、以人興產”。其核心是將“人”作為引領，通過對人的需求的深度挖掘與精準服務，實現高端人才的聚集，進而通過主題人群的聚集帶動產業和城市的協調發展。
如今西安的人才和產業融合發展如何呢？
根據新財高薪統計，在西安熱招的崗位中，技術類崗位，強勢霸屏，崗位需求面涵蓋非常寬，既有相對傳統的IT技能，比如VB、Delphi、C語言、C++、C#、Java等，也有Ruby、PHP、Node.js這樣的新興技能，還不乏5G、IC驗證工程師、ARM、DSP、FPGA、FAE、PCB工藝這樣的IC、硬件領域人才需求，以及ERP技術應用、GIS、BIM工藝師、Android、IOS等面向下游應用的研發崗位需求。
相比於北上廣等超一線城市，西安在研發崗位上的薪酬待遇確實不高，以5-10K、10-15K居多，少量技術類高管或專業人才可以到20K-30K。但如果考慮當地的房價、通勤成本和綜合的生活成本，西安對於仍在北上廣透支打拼的年輕人來說確實是一個不錯的選擇。綜合用人成本的顯著下降，無疑又反過來會激發企業的落戶需求。
更值得一提的是，西安擁有非常完善的高等教育系統，有64所高校，包括西安交大、西北工業大學、西安電子科大等知名大學。在校大學生數量為百萬級。而過去，這些人畢業後基本會優先選擇湧向一線城市。
2018年兩會期間，身兼全國政協委員、360集團董事長、CEO的周鴻禕在接受採訪時表示，他們將在西安建立安全研發中心。西安正成為一個更具包容性的技術人才市場，我們有理由相信，未來的西安將成為很多公司研發中心的首選。
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