（四）疏於溝通

有些人因為急於做成某件事，生怕一些相關人士有不同的意見，事先不打招呼，自己就匆匆做了主。很多時候，一些必要的環節最終是繞不過去，同事知道後認為是對自己的不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裡去打小報告。

絕大部分時候提前打招呼，是一個良好的、職業的做事方式。更何況很多時候徵求別人的意見，對方未必一定會反對。

二、走出誤區的方法

（一）保持謙卑

保持謙卑，可以很有效的溝通。並表達意見時，才能把注意力集中在事情上，從各種角度去理解。

（二）對待語言暴力的三步驟

1、自我反省

當遇到語言暴力時，首先要反省下自己，是不是自己有什麼地方做的不對？招惹到對方。

判別對方的語言是否是有意，或許是“說者無心”。

2、區分對待

確定不是自己的問題，是對方不公平地對待我們之後，把周圍的同事分成三種人：跟這件事情無關的，不要讓他們捲入糾紛；問題上站在我們這一邊的，自然不需要擔心；與我們對立的一方。

3、解決問題

對立的一方，有些人只是為了自己的利益，能與他溝通，達成諒解和妥協。真正與我們作對的人，找他們溝通，告訴他們，我們的立場及態度。

（三）工作不是為了別人，而是為了自己

弄清楚，你所從事的是工作還是職業。任何一個想進階的人，都不應該被動的工作。主動學習、主動多做事情，多與人打交道，去幫助別人，支持自己的老闆和團隊，是你最需要做的。

（四）注重長期效益

如果有條件，最好是選擇一個職業，而不是一個工作。你目前所在的公司，如果尚能學習一些東西，你可以繼續堅持；若對你的進步，沒有任何幫助，請儘早離開！

三、對於職場人士的建議

（一）第一份工作，不要太在乎工資

幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財，當你選擇第一份工作的時候，你看中的應該是更多的成長空間。

個人成長的空間的重要性，要遠遠大於你拿到手的薪水。有些公司注重人才的培養，而你真正要學習的，就是那些對你今後有幫助的技能。

（二）要有明確的職業規劃

任何行業，都是分為像金字塔一樣的等級層次。你應當知道，你下一個進階的層次是什麼樣的。只有明確了你的目標，你才能找到最佳對策，向上攀登。

（三）放大格局，縱觀全局

你不僅能看到樹葉、樹木，你還要看到整個森林。有些人，總覺得自己兢兢業業，工作做得非常完美，卻得不到上司的認可。這時的你已經陷入“當局者迷，旁觀者清”的囧鏡。

評價一個公司，一個團隊，是看整體，而不是看個人。你應該跳出自己的一畝三分地，站在大局的角度，去審視你的工作。

你的工作，是否對完成整體的進度有用？你給團隊、公司帶來了什麼？

（四）道與求

“有道無術，術尚可求，有術無道，止於術”

有人會問，如何用短期的方法達成長期的目標？如何在短時間內能掙到大錢？若要用“道”與“術”來解釋，就容易多了。

但凡那些能夠長期穩定掙錢的行業，開始的投入都是比較大的。並不存在一種不需要投入就能獲得很高回報的行業，否則這個行業一定太擠，以致一段時間後行業的回報，肯定會急劇下降。

（五）常識、技術與藝術

在你的職業道路上，你需要分清楚常識、技術與藝術。

沒有常識的人，常常被認為沒有情商，沒有掌握技術的人，常常被看做是經驗不足，太嫩，或者是做事情不專業。

如果解決了常識的問題，技術的問題，絕大部分人在職場上的表現，可以做到90分。但是要做好最後的10%，在職場上處理好各種關係，遇到未知的問題都能找到好的解決方法，那就屬於藝術的範疇了。

凡事做到50分，可以靠常識從50分到90分，需要靠技術，而從90分做到100分，靠的是藝術。

四、總結

如果你能認定你的職業，就不要在工作上糾結；工作只是手段，而職業才是目的。不管你在做什麼，都要有主人翁的精神，因為你走過的路，都會成為你的財富。去尋求“道”的真諦，而不是僅僅停留在“術”的層面。在職業的道路上，你需要分清常識、技術與藝術，向著更高的層次去晉級。

【END】

---

分享到:

---

閱讀更多 老公講故事 的文章

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場

---