在如今的這個社會，想找到一份工作都已經成為了一件難事，因為競爭實在是太激烈了。但是在這個競爭這麼激烈的社會，為什麼卻依舊有不少人辭職跳槽？按理來說，能夠有一份工作已經是非常艱難了，而再次尋找工作的時候，不就又要再次進入迷茫的階段嗎？
換句話說，其實誰都不想一直頻繁的換工作，每個人也知道工作來之不易，但是有多少人，乾的工作能夠足夠一整個家庭的開銷？如果一直待在原有的工作上面，那需要多久的時候，才能夠讓家庭過得幸福？因此很多人都選擇跳槽，但是為什麼在德國，他們卻很原因在一個崗位上，一干就是一輩子？
其實原因還是比較簡單的，因為工作的機制不一樣，在我們國家其實很多工作，老闆總是想著，給著最低的工資，而讓員工幹最大化的活，反正就是能夠把工資減多低，就把工資減多低，根本沒有工作與工資同等可言。
而在德國的眾多企業中，基本上給的待遇還是比較合理的，而且人在工作的時候，還能夠享受到該有的自由，根本不會像“機器人”一樣。其次，在他們國家來說，很多企業的壽命都是比較長的，所以不需要考慮乾的工作不長久，跟我們國家的鐵飯碗的概念差不多。
企業壽命長是一個原因，另外一個原因就是，在他們的企業機制中，根本不用擔心裁員的問題。因為他們眾多的企業，一般情況下都不會進行裁員，如果說公司要堅持不下去了，也想著如何挽救，而不是通過裁員的方式。當然，還有一些其他的原因，不知道大家還知道哪些？
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