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隨著每年本科和研究畢業生的不斷增長，人才競爭也變得越來越激勵。大學生初入社會，伴隨著家庭和社會環境的教育，都希望能夠找到一個好的工作。考公務員，去國企或者央企，在獲得優秀崗位的同時，不斷穩定下來。
然而，有網友爆料，現在的央企每年也有末位淘汰，這就是變相裁員，所以呀，國企也不是特別穩定。頓時，人們眼裡香餑餑、鐵飯碗，也開始變得不穩定起來。
而對於畢業生而言，尋找到一個好的工作固然重要。你勤勤懇懇的在崗位上做了幾個月，到了發工資的時候發現公司倒閉了，老闆卷著錢跑了，辛辛苦苦的工作不說，還什麼都得不到，一切都得重來。
但是，隨著市場環境的變化，穩定正在逐漸廢掉一個人。不穩定似乎就成了大勢所趨，而面對這樣的情況，作為一個新人，在如此激烈的社會競爭中，如何才能找到屬於自己的“鐵飯碗”？
第一，沒有穩定的工作，只有不斷提高自己的能力
華為在2019年沒有公佈要裁員的消息之前，人們都以為在這裡工作，基本一生就穩定了下來。結果，在這一年間，京東裁員8%，騰訊裁員10%，華為預備裁員7000人，連在中國人眼裡絕對穩定的銀行，也陷入了全球熱的‘裁員潮’。
作為剛入社會的畢業生，面對這樣的環境，自然顯得有些殘酷。而要在社會中生存下去，找到一份合適又能夠長久幹下去的工作，那就只有一個選擇，便是不斷提高自己的能力。
就如同常言說的，沒有一個領導者會選擇丟掉一個能力出眾的下屬，他們只能清除在公司裡無積極作為，和沒有能力的員工，企業不是養老院。穩定工作和穩定能力本來就是一體，只有穩定的能力，才有穩定的工作。
第二，學會審時度勢，跟上時代腳步，不被淘汰
張明在跨入社會之前，許多的社會知識，只能從書本里得知，這也造成作為畢業生的他，從學校到社會這個過程中，往往出現認知的偏差。
既然穩定的工作已經變得越來越稀少，想要快速的融入社會，並且有一份屬於自己的工作，就必須清楚社會大環境下，對於什麼類型的人和物最是稀缺和需要的。
面對這個飛速發展的時代，李嘉誠說過：你跟不上時代的步伐，終將被社會所淘汰。
激情、知識、智慧、智能以及健康，人們所缺乏的東西，是被社會淘汰的根源。我們不能一畢業就不學習，也不能一進入社會，就不再看世界，時代在發展，跟上時代的腳步，才能在社會中走的更長遠。
第三，一定打造過硬的個人品牌，這樣即使暫時失業，也會有很多人給你推薦工作。
職場裡流行一句話，中年失業的可怕之處在於：你除了年紀，什麼都沒有。
前不久，微博熱搜有這樣一篇文章，年齡的增長會削弱一個人在職場上的競爭力。
其實，年齡和實力以及失業之間的關係並不是必然的，很多人年齡越大，其實力也越來越強，但導致他失業的可能卻有很多。而如果他在失業後很長時間裡沒有再就業，很有可能，便是他沒有個人的品牌，讓人能夠發現他。
就像《管理是個技術活》這本書裡寫的一樣，那些優秀的管理者，銷售人員或是企業家，都具備一個強大的能力，便是個人品牌的勝利。
GUCCI、HERMES以及CHANEL，這些大品牌的勝利，將使人即使沒有見過，也能聞者知其意。因此，對於畢業生在職場中，不僅要學，還要給自己樹立個人品牌。
對於剛入社會的畢業生們，看到這裡，你們是否還會覺得穩定的工作必然穩定？也是否有穩定早已不再，我們還能做什麼的其他看法，歡迎說出和補充你的觀點。
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