年終時，尤其元旦和春節之間，會有很多關於年終獎的問題。
兩年前的2月份，在文章《年終獎，一般是幾萬塊？》中，我也做過幾乎一摸一樣的調查，數據你看下圖。趁此，你也可以比較下這兩次的比例變化，從而大致判斷2018到2020年初的中觀經濟發展情況。獎金多了，拿獎金的人佔比多了，勢必年景好了；少了，則反之。
只不過，兩年前是在春節後調查的，這次則是在年前。
此外，在文章《什麼是13薪，真的有18薪、25薪的不？》中，我也提醒大家理性看待高額年終獎。實際上，月薪高才代表著高薪；所謂年薪高，尤其獎金高，更多是個噱頭。
職場人很多是不懂的，一直盯著14薪、16薪、18薪，他們不知道，分配到每個月的工資高，才是最正確、最實惠的，下家問你要的也是最近3個月、6個月的銀行流水，卻沒問你要過年那個月包含年終獎的工資單。
比方同班同學，都差不多一年稅前年收入12萬，實際上你應該直接選擇月薪1萬這種發放方式。
反之，最傻的同學會選擇那種年終獎特別多的組合，號稱年薪12萬，人事會算給你看：
我們平時工資雖然不高但也有6千7，且我們年終獎高，一年18薪，你的綜合保底年薪是12萬出頭！實際情況是如此：
前6個月試用期打八折月薪稅前5333，到手4500的樣子，有一半人看著這5千不到的每月工資會內心難受，不到試用期就走人了；
另一半堅持下來的，後6個月確實恢復到了6700元，但你期待的4萬鉅額年終獎“18薪”沒了，“今年業績不好，取消各類獎金”，甚至，在年底比如12月17號將你裁了，而年終獎以往都是來年5月份發放，厲害的是發兩次，一次來年的4月一次來年的10月，你說你在今年的12月中，被裁了，你還領什麼年終獎呢？
所以，12個月下來，你的實際稅前年薪要堅持到下一年度的3月甚至10月，才拿全了去年的7.22萬年薪，儘管你早早就告訴了家裡你年薪12萬，告訴同學時還往高了算，說了自己是年薪15萬！你這叫吹牛不打草稿。
我一直強調讓你談月薪，這裡早寫了，《別跟我談年薪！》，但你卻沒讀懂。我提煉出來提醒你：
畢業初期1-5年，不要跟HR談什麼年薪，直接談月薪，問下勞動合同裡面寫工資確保的是發放多少個月工資；畢業比如6年後，尤其過了8年的，則談工資時，你先談年薪，要確保在你目前年薪基礎上給你增加20-80%，然後再去敲定月薪，無論對方年終獎多麼高，最好確保月薪不低於目前，否則未來你的流水不好看，跳槽跳不動。
即使一捆一捆的現金領了年終獎，你也先別忙著曬朋友圈，你要知道公司賺了更多，且它省了很多稅。
這裡，顯而易見的道理就是，大部分發放高額年終獎的公司和工作，都不是什麼好工作，這是小企業用來忽悠求職者的方法，當然有部分大企業也這麼來套路你，他們使用“高額年終獎”的好處大概有十來個，我列主要的如下：
1，年薪15萬，分成比如30個月發放，導致你平時月薪流水只有稅前5千，讓你下家不好談工資甚至不好意思求職，待著，跳不動；
2，公司節約了現金流，也多賺了利息，給大供應商的賬期不敢拖，給員工的賬期則越長越好，資本家本質，你想想看，你全年一半以上的工資，是按月按時拿到好，還是一年後一下子給你好，你就算下餘額寶的
理財收益你少了多少；
3，基本月薪低了後，給你繳納的社保和公積金等都大幅降低，公司社保方面能省一大半；
4，賠償金按照低的基本工資來計算，哪天辭退你，你的N+1是✖那個最低的基本工資，也就比當地城鎮最低工資高了一點點；
5，一旦公司裁員，或者組織架構調整，給你調崗去了分公司，則可以賴著不發或者少發你之前的沒拿到手的18個月年終獎；
6，這18個月獎金分批發放，分佈於來年的3月、8月、10月分別發給你1/3，實際上是在2019年就預定了你的2020全年，讓你在2021年繼續期待領取2020年的新的獎金，讓你不思跳槽，也無心去考慮其他工作機會，這叫溫水煮你這隻青蛙；
7，讓你有資本在親友間吹噓“我們年終獎高”，既滿足了你的虛榮心，也增加了公司在社會中的口碑，這是無形的廣告作用，確實有很多人引以為傲的是“我們年終獎特別多”，實際上你就是個猴子，你查下典故“朝三暮四”的來處，你就是那裡面的猴子，還開心的不得了；
8，便於小企業跑路，趁此就可以賴掉這高額年終獎了；
9，大企業如此套路你，因為你全年一大半工資實際上還沒拿到手，公司和領導就好拿捏你，為難你，壓榨你，根本就不怕你，給你穿小鞋簡直就是家常便飯，你明明並不在體制內，日常卻要夾著尾巴做人，甚至還要考慮給好幾個領導送禮，對你的微薄收入再次進行釜底抽薪；
10，到了來年甚至第三年，都沒按時發給你第一年的年終獎，此時公司會採取類似創業公司的手法，跟你協商，讓你將之前的未發獎金當作購買公司未來上市的原始股，“之前總共6萬年終獎沒發給你，這次員工股權購買總計幫你爭取到的份額大概10萬，你只需要再拿出4萬給公司就行了！機會難得！”看，都這個時候了，拖了你一兩年，沒發獎金給你，還讓你繼續現金拿出來倒貼給它4萬塊！讓你繼續交錢，還感恩戴德；
11，......
其他不多講了，至於《我姐姐/堂哥所在公司準備上市，他們的職工內部股能不能買？》這種常見問題，我們下次再分解吧！
儘管問題常見，但我講的都是你百度搜不到正解的答案。
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